1、入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；广义的员工入股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。

2、合作投资是针对一些未进入或新进入市场的、人们会有一个观察潜伏期的产品或项目。如果单个人来做的话，会存在市场不接受而全面亏损的风险和市场接受但无法快速扩展的窘迫。合作投资是一开始就寻找多人对此产品或项目有共同的认同度的人在同一地区一起做市场尝试。如果成功了则大家一起把市场快速做大，以抵制跟进者的竞争。如果失败，则风险因为由多人分担而到每个人身上的损失就比较小。

3、入股的范围要大于合伙，入股一般承担有限责任。合伙要承受无限责任。常见的合伙制是律师事务所，基金公司，投资银行等专业性较高的行业。

一、入股和合伙有何区别？

1、责任大小不同

合伙人承担无限责任，股东承担有限责任。

2、盈亏的承担不同

合伙按照协议的约定，入股按照出资比例。

3、法律适用不同

合伙适用“合伙企业法”，入股适用“公司法”。

二、员工入股需要注意哪些问题？

1、签订入股协议，

2、必须有入股资金的凭据，

3、要求单位在股东名册和公司章程中记载你们是股东。

4、要求分红

5、就如何退股提前达成协议。

三、员工入股的流程是什么？

1、公司原股东会应召开股东会，通过增资扩股决议，原有股东同意员工对公司增资

2、入股应当通过银行转账方式到公司账户，并让公司给你出具收到增资股本金收据

3、根据员工出资比例和金额，修改公司章程

4、到工商部门变更公司注册资本金和公司股东持股情况

四、员工持股的弊端

股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。