1、缩小规模

1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁员的法定程序：“在提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或全体职工意见后，向劳动行政部门报告后，方可进行裁员“

2。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定："经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员的平均月工资是雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度的三倍，则雇员的月工资高于上一年度的工资，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“

根据上述规定，法定规模裁员的经济补偿计算方法为：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。

2.个人裁员《中华人民共和国劳动合同法》第40条第（3）款规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员的平均月工资是雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度的三倍，则雇员的月工资高于上一年度的工资，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。“

根据上述规定，个人裁员的经济补偿按比例计算。裁员为：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。

三、企业上升且员工同意裁员

如果企业的裁员不符合法定的裁员条件或未履行法定的裁员程序，将受到处罚，并与员工协商一致终止劳动合同。主要确定经济补偿的计算方法或金额用人单位与劳动者协商确定的经济补偿方案，双方协商确定经济补偿方案的主要考虑因素为：

1.法律规定的裁员经济补偿的计算方法是主要参考依据；

2.对于定期劳动合同同样地，剩余的劳动合同期限是一个重要的考虑因素；

3.对于在工作、医疗、怀孕、分娩和哺乳期间受伤的工人，法律规定他们不得根据《劳动合同》第40条和第41条被解雇ct法，他们应格外谨慎，或通过协商给予额外的经济补偿；

4.对于有劳动合同期限的工人，没有固定的签订时间，根据工人的工作性质、收入水平和寻找困难程度，确定经济补偿方案新的工作机会。

5.对于违反公司规章制度或正在进行劳动争议处理的工人，应结合违反规章制度的严重程度和劳动争议双方胜诉的几率，合理确定补偿比例。

6.对于超过上一年该地区员工月平均工资三倍的工人，在谈判过程中需要考虑实际工资与法定工资上限之间的差异。

7.对于与公司签订竞业限制的工人，竞业禁止需要综合考虑提香补偿方案和裁员经济补偿