一、试用期没签合同，已经付了工资，还可以起诉他吗

在试用期内尚未签订正式劳动合同时，仍然有权利要求雇主为您支付相应的薪资。

对于任何拒绝支付工资的情况，劳动者完全有权前往劳动行政管理部门进行投诉，或者向仲裁委员会提交仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的明确规定，当雇主违反相关法律法规和合同约定，未能按时足额支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动行政管理部门将有权对其发出限期支付的通知。

若雇主所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，则应补足差额部分。

如逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付赔偿金。

具体包括但不限于以下几种情况：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。

（2）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准。

（3）安排劳动者加班却未支付相应的加班费。

（4）在解除或终止劳动合同时，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、试用期没签合同可以告公司吗，法律依据是什么

在试用期内，若未能签订合法的劳务合同，您有权起诉相关企业或机构。

根据我国现行的法律法规，凡进入职场工作满一个月但未达一年度限，且用人单位尚未与其签署书面劳动合同的情况下，用人单位应从实际用工之日起满一个月的次日开始，至补签书面劳动合同的前一天为止，按照每月的标准向劳动者支付双倍的工资。

如果实际用工时间不足一个月，则按照当月的工作日数进行折算，并在此基础上与劳动者补签书面劳动合同。

然而，如果劳动者拒绝与用人单位签署书面劳动合同，那么用人单位有权利以书面形式通知劳动者终止其劳动关系，同时还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。