公司已发放绩效的形式开工资合法吗-法师兄

公司已发放绩效的形式开工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 12:19:05 433 人看过

一、公司已发放绩效的形式开工资合法吗

在性质上属于违规行为。

绩效薪酬乃是一种通过对员工实施全方位评估而最终确定的薪资，涵盖了指标达成、品质审核、安全检视等多元化因素，这应被视为额外的奖励，而非与基础工资直接关联。

依照现行法律法规，任何企业机构，如果存在克扣或不合理地拖延发放劳动者工资的情况，都将受到劳动监管部门的严肃查处，须向雇员支付其工资以及相应的经济补偿，严重时甚至需承担赔偿责任。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司赔偿是否需基本工资加绩效工资

经济补偿之范畴涵盖了绩效工资。

关于补偿金的雏形及其计算方式，须依据劳动者实应获得之薪资为基础，将计时或者计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收益纳入其中。

即便需重作绩效考核的表格，也同样须以员工真实获得之薪水作为核算补偿金数额的原则。

若劳动者在解除或终止劳动合同之前的12个月内的平均工资低于所在地区规定的最低工资标准者，则应按该地区规定之最低工资标准进行计算。

如劳动者在上述期限内的工作月份不足12个月，那么便应根据其实际工作的月数来核算平均工资。

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