劳动法第79条在劳动争议解决程序中确立了劳动争议仲裁预仲裁制度。法院不直接受理劳动争议案件,但必须进行预仲裁。该系统已经实施了几十年。但在实践中,它逐渐显现出弊端。一些人长期以来一直反对。指出“审前裁定”的单轨制导致劳动争议解决周期过长,成本高,不利于保护当事人的合法权益。其次,劳动仲裁与民事诉讼之间的联系不畅,甚至脱节,这可能导致工人权利缺乏法律救济。不断批评"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条":"劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院起诉的,,诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷,应视为劳动报酬纠纷,并应根据普通民事纠纷予以受理。本解释是放弃“审前裁定”的第一步。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第77条,规定"劳动者的合法权益受到侵害时,有权要求有关部门依法处理,或依法申请仲裁或提起诉讼",这是劳动法程序的重大突破。同样,《劳动合同法》第56条也做出了同样的规定
当然,传统的力量仍然很大。在许多工人的意识中。“审前裁定”的原则没有改变。他们有意无意地选择先进行仲裁。一些法院立案法庭的工作人员也要求出示未过期的“仲裁裁决”的密封收据。也要坚持这个习惯。我们认为,通常情况下,员工可以自由选择先做出裁决,然后再进行审查。选择仲裁没有错。但是,如果只是欠薪或涉及工人的生存危机,是否最好选择直接诉讼
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仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
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劳动争议需要进行仲裁吗澳门在线咨询 2022-11-02劳动争议纠纷必须要仲裁前置。 用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。,因此,劳动争议纠纷如果要向法院起诉,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即仲裁前置。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动争议劳动仲裁如何进行裁决江西在线咨询 2022-05-25首先,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。 其次,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申
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劳动争议劳动仲裁怎样进行裁决浙江在线咨询 2021-03-19首先,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。 其次,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申
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劳动争议劳动仲裁怎么进行裁决内蒙古在线咨询 2022-05-24首先,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。 其次,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申
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对劳动争议进行裁决不服怎么办河南在线咨询 2021-11-06对于终审判决不服的,可以向上级法院申请再审,向检察院申请抗诉,向人大信访部门举报。劳动争议适用于劳动争议的前置对仲裁终局裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。