以下是两种改写方式：

1. 提交仲裁申请书后，仲裁委员会将在5天内作出受理或不予受理的决定。

2. 如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5天内受理，否则将不予受理。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

以下是两种改写方式：

1.提交仲裁申请书后，仲裁委员会将在5天内作出受理或不予受理的决定。

2.如果申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书后的5天内受理，否则将不予受理。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。等等。

劳 动 仲 裁 申 请 提 交 后 如 何 处 理 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以通过协商、调解等途径解决争议，但如果无法达成一致意见，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

那么，劳动仲裁申请提交后如何处理呢？根据法律规定，用人单位在收到仲裁申请书副本后，应当在15日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答辩书。如果用人单位在法定期间内未提出答辩书，则视为承认劳动仲裁庭对其申请的事实和主张。

在此背景下，如果劳动者向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，用人单位在15日内未提出答辩书，则劳动仲裁庭可以依法作出裁决。而如果用人单位在法定期间内提出答辩书，则劳动仲裁庭将审理双方之间的争议，并根据事实和法律规定做出裁决。

总之，劳动仲裁申请提交后，用人单位和劳动者都有义务在法定期间内履行相应的程序。如果未能在规定时间内提出答辩书，则可能会导致劳动仲裁庭依法作出裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者提交仲裁申请书后，用人单位在15日内未提出答辩书，则劳动仲裁庭可以依法作出裁决。而如果用人单位在法定期间内提出答辩书，则劳动仲裁庭将审理双方之间的争议，并根据事实和法律规定做出裁决。因此，用人单位和劳动者都有义务在法定期间内履行相应的程序，以确保劳动仲裁的公正和效率。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。