第四章医疗纠纷处罚规定

第十七条对弄虚作假，责任心不强，涂改、伪造、隐匿、销毁或遗失病历、销毁证据，隐瞒不报，给医院造成负面影响或损失的，给予批评教育、扣发工资奖金、赔偿医院损失、停职检查、延缓晋职晋级、高职低聘、解聘等处罚;对造谣生事、阻挠医疗纠纷调查处理、捏造诽谤者，一经查实将从严处理，个别严重者开除公职，触犯法律法规的转交相关部门处理。

第十八条当事人和科主任拒不配合医院调查者，当事人负责赔偿医院一切经济损失，并酌情扣发科主任1-3个月奖金。

第十九条未经医院允许私自外出会诊发生医疗纠纷的，按《医院院外会诊管理规定》处理，医院不负责处理，由当事人承担全部经济赔偿及其他法律责任，并视情节对当事人进行经济处罚、高职低聘、解聘或开除公职。

第二十条医院将根据纠纷的处理结果对所在科室、科室主任及当事人给予经济处罚，具体规定如下：

(1)一类风险科室：指以前已办理医疗责任保险的科室。按赔偿金额的50%计算分摊数额，由个人、科室、医院按2：4：4比例分担，即个人承担20%、科室40%、医院40%。其中，科室承担部分扣科室奖金，护理按一定比例承担，个人承担部分扣个人奖金。

(2)二类风险科室：指以前未办理医疗责任保险的科室。赔偿费全额由个人、科室、医院按2：4：4比例分担，即个人承担20%、科室40%、医院40%。其中，科室承担部分的50%计入科室支出，另50%扣科室奖金，护理按一定比例承担，个人承担部分扣个人奖金。

(3)个人承担的部分，当事人明确的由当事人承担，不能明确当事人的由科室承担，数额较大的经批准可逐月扣除。

(4)牵涉两个或两个以上科室或责任不能明确的，由相关科室平均承担，复杂情况由医务部组织学术委员会成员研究确定。

(5)因医疗纠纷减免费用与赔偿金额合并计算。

(6)非医疗原因造成的纠纷赔偿，科室、医院按2：8承担，即科室承担20%，医院承担80%。

(7)赔偿金额万元以上的扣科主任(正主任或主持工作的副主任)当月岗位津贴。

第二十一条赔偿数额一次15万元以上的按15万元计算，同时对医疗纠纷所在科室、科室主任及当事人予以行政处罚，具体规定如下：

(1)一次赔偿15-20万元的，取消评选各类先进科室称号的资格，当事人不能被评为先进个人，年底考核不能进入优秀档次。

(2)一次赔偿20-30万元的，当事人延缓晋升资格1年，其余处罚同第1款规定。

(3)一次赔偿30万元以上50万元以下的，当事人停职6个月，科室主任不能被评为先进个人，年底考核不能进入优秀档次，其余同第2款规定。

(4)一次赔偿50万元以上的，当事人解聘或开除公职，科室主任不能被评为先进个人，年底考核不能进入优秀档次，其余同第2款规定。

第二十二条医疗事故技术鉴定为二级或一级医疗事故主要责任的，视情形参照第二十一条第1至3款进行处罚。

第二十三条本规定由发布之日起执行，《关于医疗纠纷处理的规定》(泰市医院发〔2004〕14号)同时废除，与本规定不一致的按本规定执行。此前发生的医疗纠纷赔偿仍按以前规定处理。