按档案。退休依然是以档案年龄为准，而不是按身份证年龄。

根据现行的政策，职工的出生日期认定实行身份证和档案相结合的方式，身份证出生日期和档案出生日期不一致的话，是以本人档案中最先记载的出生时间为准的。

办理退休时，关于职工出生时间的认定，目前并没有新的规则。所以依然沿用身份证和人事档案相结合的方法，来认定职工的出生时间。身份证，不是认定职工出生时间的唯一标准。

虽然身份证是认定职工出生时间的最佳材料，但是在办理退休时，身份证的效用就不是那么明显了，主要有两个原因：

【1】采取身份证和人事档案相结合的方法，来认定职工的出生时间。

【2】身份证不是认定出生时间的唯一标准。如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。

一、法定退休年龄是多少

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

三、办理退休的流程是什么？

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料

2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报

3、企业、就业局向当地人社部门申报

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇

5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在此之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自此之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》执行。