一、合同到期离职写什么,需要办理什么手续
合同到期离职写不写离职申请都是可以的,因为是自动到期,不续签之后就不存在劳动关系了。离职需要办理的手续为:需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。单位会协助员工办理社保公积金的转移等事项。
二、离职具体的流程
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
三、相关内容拓展
离职分为两种:
员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
如果是双方的劳动合同到期不再续签的情况,员工不写离职申请也是可以的,到期自动解除与原单位的劳动关系。离职需要办理的手续每家公司都有着相应的额规章制度规定,按照规定办理即可。如果有社保公积金需要转移的,单位应协助员工尽快办理。
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