我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分,其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规;目前大部分事业单位人员比如学校的教师、科研院所的研究人员与单位不签定劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门从收到辞职申请起应在三个月内,予以办理辞职手续、发给辞职证明书并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可;但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的。
未与单位签定劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方人应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地认识争议仲裁委员会申请仲裁。
目前事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案;我国现实条件下员工没有人事档案其可选择的工作范围受到很大的限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国相关手续,员工非常苦恼;此类人事档案与员工分离的现象非常之多以至也成为社会问题,建议事业单位人员在发生辞职争议后及时在60天内提请人事争议仲裁
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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事业单位人员如何办理辞职江西在线咨询 2022-02-02你应该属于事业单位人员,按照下列程序辞职: 1、申请人员填写《辞职申请表》,按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。 2、所在单位或主管部门自接到申请三个月内,予以办理辞职手续,并报同级政府人事部门备案。 3、所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构。 4、人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后,发给《辞职证明书》。 5、与所在单位订有聘用合同的,按
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单位双职工家庭纠纷解决办法甘肃在线咨询 2022-10-17这样的事情本身对于单位来说都是一种需要慎重的东西毕竟双职工,那么各种事情都对家庭造成影响所以单位需要认真的教育职工好好工作,然后多些为了家庭,爱岗敬业
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事业单位的员工辞职事业单位要违约金的话要给吗?江西在线咨询 2022-06-12我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金!所以你跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以你不需要赔付单位违约金,你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
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不受理事业单位人员辞职通知书的法律新疆在线咨询 2022-05-06一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工
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单位辞退员工员工单位能跟职工解除合同吗内蒙古在线咨询 2022-10-11工伤,在医疗期内,单位不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。由此可见,劳动者在负伤后,除本人自愿申请辞工外,用人单位是不能