你半年有双薪吗-法师兄

你半年有双薪吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:30 232 人看过

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司给员工发放一个月的工资作为奖金，奖金按当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工比例计算，表现欠佳或有违纪行为者将不获此奖金。至于年终双薪的发放，不同的企业有不同的规定。半年工作是否有双薪，需参照企业规定

年终双薪与年终奖有什么区别；而且“年终奖”更灵活，没有上下限

在计税方面，“年终双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪相当于全年一次性奖金，个人所得税按全年一次性奖金政策计算；就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有年终一次性奖金，可按年终一次性奖金政策计算个人所得税。年终奖一般按一个月的工资和收入分开计算计税，“年终双薪”是指农历十二月份每月两个月的工资，这是老职工经商、生产的共同习惯。现在在社会经济中，大家都同意实行，国家没有硬性规定

年终奖是指老板给员工的没有上限的奖金，有的还包括旅游奖励、物质奖励等，是过去一年的工作业绩奖励，同时也是一个可以给出或不给出的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整

有些企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，在12月31日前进入本公司并通过试用期的员工，按比例计算奖金。出勤率低、绩效差或有违纪行为的员工，不能获得奖金或折扣。

出勤率低的员工，表现不好或有违纪行为不能得到这笔奖金。至于年终双薪的发放，不同的企业有不同的规定。半年工作是否有双薪，需参照企业规定。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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