一,。用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一年工资;根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签,属于违法行为,应当支付劳动者报酬和一年工作两个月的工资。如果工人不续签合同,除非用人单位提供的新劳动合同中约定的条件减少,否则不给予经济补偿。
劳动合同法第14条
无限期劳动合同是指用人单位与用人单位之间没有约定终止时间的劳动合同劳动者
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者未续订劳动合同的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续聘的
第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工未满六个月,则应向其支付半个月工资的经济补偿
当合同续签且单位未向员工发放合同时,您可以向lba寻求律师。com帮助您提供一个好的解决方案
-
合同续签了单位不发给员工怎么办
414人看过
-
合同续签了单位不发给员工怎么办
256人看过
-
单位没有给员工签劳动合同怎么办
317人看过
-
单位没给员工签劳动合同怎么办
300人看过
-
单位没给员工签劳动合同怎么办
98人看过
-
单位没给员工签订劳动合同怎么办?
376人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
如果单位没有发给劳动合同该怎么办?香港在线咨询 2022-11-04劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份; 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同,如果单位未给劳动者劳动合同,劳动者可向用人
-
员工没签合同单位不给签合同怎么办湖北在线咨询 2022-12-06员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
该合同到期而员工没有续签怎么办甘肃在线咨询 2023-03-111、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出
-
如果没签合同员工不辞而别该怎么办重庆在线咨询 2022-06-22目前如果是没签合同员工不辞而别的话,具体来说关于未签合同员工不辞而别用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同属于违法,用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资 用人单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者可以向单位提出立即解除劳动合同或终止劳动关系,要求单位补缴社保,并且要求单位按照其不满半年的工龄支付其半个月工资的经济补偿金
-
单位没有续签合同该怎么办广西在线咨询 2022-11-041.合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计