无薪资的劳动合同具有法律效力吗？-法师兄

无薪资的劳动合同具有法律效力吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:52:12 297 人看过

无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一、劳动合同的特征是什么

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

法律综合知识
无薪劳动是否合法有效

一、无薪劳动是否合法有效无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同的效力劳动合同生效后，对双方当事人具有法律约束力：1．双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2．任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。3．劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。4．对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿

2023-08-28

137人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的法律后果具体有什么

无效劳动合同的法律后果：部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；全部无效的，劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位有过错的，为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。一、单位签合同没有给员工一份有效吗单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。劳动合同的效力包括：1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行；2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当

2023-03-24

326人看过
合同无效
劳动合同无效的具体法律规定有哪些？

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，双方必须履行劳动合同中规定的义务。劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相，误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大工资标准，劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明

2023-07-12

320人看过
工资
无劳动合同的工资算底薪吗？

无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。一、公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。二、员工没签合同被辞退,是否有赔偿员工没签合同被辞退，有赔偿。未签劳动合同被辞退劳动者可以要

2023-04-12

138人看过

无效劳动合同
劳动合同的法律效力与无效劳动合同的定义是什么

劳动合同的法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事人虽然签订了劳动合同，但是国家不承认该劳动合同具有相应的法律效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。一、劳动合同的种类有哪些(1)按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。(2)按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。(3)按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。(4)按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。(5)按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。(6)按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳(1)按劳动者是否在编分为：正式

2023-02-10

226人看过
书面合同
劳动合同的法律效力如何认定，劳动合同中的法律效力

只要合同满足以下三个条件，就是有效的合同：1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的；2、合同双方均具有相应的民事行为能力；3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。电子劳动合同是否有法律效力电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的，有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的，该劳动合同生效。签订劳动合同的注意事项如下：1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有

2023-08-06

288人看过
仲裁委员会
劳动合同属代签无法律效力

李某于2011年2月1日到蒙阴县某公司工作。2012年1月29日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所签订的劳动合同到1月31日到期，公司不再与其续签劳动合同，让李某在终止劳动合同证明书上签字。李某感到奇怪，公司从未与其签订过什么劳动合同，何来合同到期终止之说?李某于是到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资及经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于确立劳动关系有

2023-06-09

241人看过
法律综合知识
单方签字劳动合同有无法律效力

一、单方签字劳动合同有无法律效力仅由单方在劳动合同上签字的，不生效。用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签订时必须遵守什么法规原则劳动合同签订时必须遵守以下法规原则：1．合法原则；2．公平原则；3．平等自愿原则；4．协商一致原则；5．诚实信用原则；6．其他原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-09-20

271人看过

劳动合同效力
聘书具有劳动合同效力吗

聘书一般不具有劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。聘书和劳动合同一样吗一、聘书和劳动合同一样吗1、聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动的合同生效，劳动合同由用人单位

2023-07-27

249人看过
计划生育
实习协议是否具有劳动合同的法律效力？

实习协议不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上，劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，不属《劳动法》调整的范围，不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同是不合法的。在实习期期间，虽然不能签订劳动合同，但是最好与单位签订一份约定双发权利义务的协议，比如说劳动报酬如何支付、一旦遭受工伤该如何处理等等。这样能够让大学生实习期间的一些权利受到保护。一旦发生争议，可以通过法院来解决。最新酒店实习协议通用样文＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿酒店＜／p＞＜p＞联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校＜／p＞＜p＞地址

2023-07-04

341人看过
计划生育
劳动合同薪资1510符合法律规定吗？

劳动合同薪资1510是否符合法律规定，应当是根据不同的情况来处理。按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。一、《劳动法》中工资问题规定是什么？1、最低工资(1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资

2023-06-29

396人看过
法律综合知识
劳动合同中不注明薪资有效吗

劳动合同中不注明薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-01

380人看过

合同无效
合同无效所有条款都不具有法律效力吗

合同无效不是所有条款都不具有法律效力。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，合同中有关解决争议方法的条款仍然有效，不影响合同中独立存在的条款效力。一、合同撤销效力如何合同撤销后将发生两方面效力，一是合同自始无效，当事人无需履行合同;二是当事人因合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方还应当赔偿对方因此所受到的损失。但是合同被撤销不影响合同中独立存在、有关解决争议方法的条款的效力。二、合同解除后违约金条款还是否适用可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力；合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、建筑施工合同是否都是无效的条款建设施工合同无效如果是结算和清理条款和解决争议的条款符合法定有效条件是有效的。法律规定，合同的

2023-03-19

261人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的法律约束力探讨

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。集体合同对劳动合同具有约束力吗？集体合同对劳动合同具有一定的约束力，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同为标准。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定

2023-07-02

264人看过