兼职小时最低工资的计算方法是按小时计算的。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准
中华人民共和国劳动合同法
第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式,同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,即劳动结算和支付的最长期限非全日制就业的报酬不得超过15天。如何支付非全日制就业的工资(I)工资支付要求雇主应按时足额支付非全日制工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。(二)小时最低工资标准的确定和调整,自治区、直辖市,并报劳动和社会保障部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人的社会保险费,还应考虑个人的社会保险费);兼职员工和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。小时最低工资标准的计算方法为:
小时最低工资标准=[(月最低工资标准20.928)(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)](1+浮动系数)
(三)工资支付周期
非全日制用工工资支付可以分时、日、周、月结算
(四)加强监督检查
各级劳动和社会保障部门要切实加强劳动和社会保障监督执法,对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、支付低于小时最低工资标准的工资、拖欠工资的行为,要严肃查处,为了维护兼职劳动者的合法权益
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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计件工资的最低工资的计算方法是什么?广西在线咨询 2022-04-25计件工资的最低工资怎么计算,实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人
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工资比最低工资还低最低工资的计算方法是怎样的?宁夏在线咨询 2022-07-01最低工资的计算方法 国家在规定各地区的最低工资标准时,一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 也就是说,最低工资的规定是考虑了当地的住房公积金和社会保险费用的,考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
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计算最低工资标准的方法云南在线咨询 2022-05-08各地的最低工资标准是不一样的,而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准;最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加
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最低工资标准计算方法福建在线咨询 2022-04-08最低工资标准测算方法。 一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为: M=f(C、S、A、U、E、a) M最低工资标准; C城镇居民人均生活费用; S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; A职工平均工资; U失业率; E经济发展水平; a调整因素。 二、确定最低工资标准的