一、2024丧葬费是多少

殡葬费用，乃是为纪念员工在工作期间因公罹难或遭遇工伤而造成身体残障以至于离职之后，举行丧礼所需要的一次性的费用，这项费用主要由原来的用人单位负责承担和支付。

依据国家有关劳动保障法规的明确规定，殡葬费用的具体数额通常为该企业全体员工三个月的平均工资总额。当国家机关工作人员不幸离世之时，其家属所需要办理的丧事相关费用支出，无论其生前职位高低，均按照规定的标准一次性发放给家属，由家属自行支配并包干使用。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

根据上述规定，丧葬费的计算以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准。受诉法院所在地一般为被告所在地，在无须经过诉讼程序时，即视为事故责任人所在地。

其计算公式为：丧葬费赔偿额＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资＊6个月。

需要明确的是，对于抚恤金是支付其亲属的，在其失去供养的资格为止，而在丧葬抚恤费的标准中因公而死的丧葬费要比因病而死的丧葬费多一些，不同地区的标准是有所区别的，具体情况结合实际来进行合法的认定。

二、2024丧葬费用的赔偿标准是多少

逝者丧葬费用的计算标准乃是参照当地上一年份（亦或是过去十二个月内）的在职员工平均每月工资水平乘以六个月来决定的。此款丧葬费用应当由逝者直接的亲属进行领取，若是逝者并无直系亲属存在，那么则需根据实际情况将该款项交由组织来安葬逝者之人或者组织进行领取，同时还务必向相关部门提供相应的证明文件。

值得一提的是，丧葬费用是全国统一的，只会随着时间的推移以及地域的差异而有所浮动，却不会受到逝者年龄层次或者其他各类因素的任何影响。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

为了纪念那些在公务活动中不幸离世或者因为工伤而导致残疾并最终离开岗位的员工，各用人单位有责任承担起一次性的丧葬费用。根据我国相关的劳动保障法律法规，这类花费通常参照员工在过去三个月内的平均薪资水平进行发放。同样地，对于国家机关工作人员的离世，他们的家属所能得到的丧事费用也是按照这个标准一次性支付，具体的使用和分配则完全由家属自行决定。