员工如何可以享受年假？-法师兄

员工如何可以享受年假？

来源：互联网时间： 2023-06-23 20:25:03 53 人看过

职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。

按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。

一、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以李四折算后的年休假为一天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

船员
军人、船员如何享受带薪年休假

目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工，但是像船员这种不算做普通职工的，该如何修年假呢?一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在带薪休假期间，船员所在的用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。二、军人的休假军官服现役不满20年的，每年休假20天;满20年以上的每年休假30天;在常规动力舰艇、从事飞行工作的军官不论服现役多久，都是每年休假30天。另外未婚军官每年可以探望父母一次，有30天的假期;已婚军官不和父母住一起的，每两年探望父母一次，每次20天。还有，如果军官是在西藏地区或者其他还把3000米以上地区服现役的，不满20年每年休假60天，20年以上的每年休假70天，25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的，每年的假期再增加10天。

2023-05-05

360人看过
年假
员工在复工前能否享受年假？

延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。员工不服加班安排如何处理员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体

2023-07-16

497人看过
年假
年假一般满几年可以享受

一、年假一般满几年可以享受职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为

2023-06-17

246人看过
婚假
婚假政策调整后，新员工如何享受婚假？

根据规定,新员工在领证后两个月内不能享受婚假。但是,如果员工已经达到法定结婚年龄并结婚,单位行政领导可以根据具体情况批准酌情给予一至三天的婚假。通常情况下,员工需在职期间领取结婚证才能享受婚假。按照规定，在领证后两个月内，新员工一般不能享受婚假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，如果员工已经达到法定结婚年龄，结婚时可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。通常情况下，婚假只能在员工在职期间领取结婚证才能享受。婚假政策调整：新员工婚假时间有变化吗？近年来，随着社会的发展，婚假政策也在不断地进行调整。对于新员工来说，婚假时间也发生了一些变化。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来分析一下婚假政策的变化。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工结婚时，可以享受婚假。具体时间为3天。但是，自2008年起，国家对婚假政

2023-08-25

187人看过

工龄
工龄十年以上的员工享受多少天带薪年假？

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。年休假工龄算头算尾吗1、累计算根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、打折算对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天

2023-07-07

260人看过
退休
退休当年可以享受年休假吗

职工退休导致劳动合同终止的当年，仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一、年休假的工资怎么算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月

2023-03-21

181人看过
年假
新单位员工能享受半年内年假吗

根据法律规定,职工在累计工作满1年不满10年时,可以享受5天年假;在累计工作满10年不满20年时,可以享受10天年假;在累计工作满20年时,可以享受15天年假。不过,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果职工的工作时间不满半年,那么他们将没有年假。根据法律规定,职工如果工作已满1年不满10年,将可以享受5天年假;如果工作已满10年不满20年,将可以享受10天年假;如果工作已满20年,将可以享受15天年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。在新单位工作满 1 年不满 1 0 年，年假能享受几天？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在新单位工作满1年不满10年，年假能享受5天带薪年休假。同时，年休假工资不低于年休假工资的百分之九十。因此，员工在新单位工作满1年不满10年，年假能享受5天带薪年休假，这是符

2023-09-14

241人看过
休假
用人单位对员工申请跨年享受年休假的如何处理

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但职工是否可以随时申请年休假?用人单位是否必须批准呢?依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这一法条明确了统筹安排职工年休假是企业的经营自主权，这里包含了两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利;二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。那么，应当怎样安排年休假呢?《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定，主要有四个方面：一是年休假可以根据单位实际灵活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假应在当

2023-05-05

168人看过

年假
享受年假10天如何证明

一、享受年假10天如何证明《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以是从首次就业开始算起，到现在累计满10年，可以跨单位累加。二、休假是什么休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

2023-05-09

381人看过
年假
教师如何享受带薪年假

一、教师如何享受带薪年假教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-30

233人看过
探亲假
外企员工也可以依法享受探亲假期

随着我国加入世界贸易组织，越来越多的外商在我国投资，在这些外资公司工作的中国员工也在逐年增多，那么这部分人能否享受到诸如探亲假、婚假的权利吗?黎海帆本是杭州一家科研单位的工程师，2001年被北京一家外商独资公司以高薪邀请担任该公司的技术主管，于是黎海帆辞去公职，离开家人独自来到北京，并和公司签订了五年的劳动合同。工作了一年多，他也没有回家探望过妻子。在外企上班很忙，平时没有时间回去，去年春节他想多陪陪妻子，就找到总经理希望能把一年的探亲假休完，可总经理却说这里没有探亲假这一说，当时黎海帆也没有坚持。2003年1月黎海帆回到杭州和妻子共同度过春节，就在他准备回北京上班时一件意想不到的是让他不得不留在杭州。黎海帆妻子突然得了阑尾炎需要他照顾，只能再给总经理打电话说自己应该享受30天探亲假以照顾妻子，她却说照顾妻子可以，只能按事假处理。一个月后，黎海帆回到北京，发现公司果然对他停发了一个月的工资

2023-06-07

475人看过
病假
工作多少年可以享受病假不减薪

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。对于感冒发烧、肠胃炎等只能请一天

2023-07-08

233人看过

年假
公务员年假享受条件

公务员年休假天数：《公务员休假条例》规定，根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。公务员产假多少天女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天

2023-07-04

286人看过
年假
企业员工享受年假条件有几种

一、企业员工享受年假条件有几种职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。二、员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方

2023-04-18

372人看过