公司撤消职位，我怎么办？-法师兄

公司撤消职位，我怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:14:48 481 人看过

网友阿潘问：

我在两个月之前，应聘了一家国内知名保健品企业任品牌经理，同时应该单位要求，我辞掉了原工作，当时该单位的销售部即将分为两个销售事业部，我的编制属于其中一个。但现在两个月过去了，我所负责的区域由于销量调整，将取消我的这个职位，并通知我提前去找工作。之后我多次与公司沟通，发现并不是因为本人的原因而辞退我，就是因为公司没有我这个职位的编制了。我想请问，按照和相关法规条例，我该怎么办？

苗其巍答复：

阿潘的问题中没有告诉我们他是否与该知名保健品企业签订了，由于行文关系，我们假设其有劳动合同。

阿潘与公司签订了劳动合同后，双方即建立了劳动关系。劳动法中对于劳动关系的保护做了比较充分的规定。其中，用人单位单方面解除劳动合同即大家常说的辞退就有严格的规定：

“第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

“一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

“二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

“三时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。”

除了上面这三种情况以及劳动法的随时解除规定外，用人单位不能擅自以其他理由解除与员工的劳动关系，即使解除了，员工也可以要求恢复。

阿潘的公司由于工作岗位的缩减所以要解除阿潘的劳动合同，这有点类似我们说的“”。但是我们国家的规定不同于国外，这样做是不行的。如果公司要撤消阿潘的工作岗位，就应该尽量将其安排至其他工作岗位；或者与阿潘商量，双方协商解除劳动合同。象这样单方面解除是不符合我国法律规定的，阿潘可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。而其他公司也应该在解除员工劳动合同时多考虑一下才行，如何能够做好合理合法是一门大学问呢。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

辞职
辞职公司要我赔培训费怎么办

辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为，一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的，则要按约定向单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用

2023-06-16

471人看过
保密条款
离职1年之后公司起诉我我该怎么办？

如果劳动者在签订劳动合同是签订了保守商业秘密或竞业限制的条款，则劳动者就负有保密以为，如果劳动者违反约定的，给原公司造成损失的，原公司可以向人民法院起诉，要求劳动者承担损失赔偿责任。一、离职不签保密协议被扣薪合法吗在双方自愿的基础上可以签订保密协议。但是用人单位以未签署保密协议作为扣薪理由是违法的。这项协议是基于双方的意愿。在签订竞业禁止协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是否签订保密协议或竞业限制协议，都将涉嫌不正当竞争，原公司可以通过适当渠道解决问题。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。二、员工违反保密协议需要赔偿吗劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人

2023-06-19

131人看过
辞职
如果公司没有同意我辞职，我该怎么办？

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。工厂不签合同没有辞职怎么办如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-07-19

270人看过
仲裁机构
护士离职了,单位把我电子注册消除了怎么办

咨询医疗主管部门，咨询无果可申请劳动仲裁。一、新人上5天班需要给工资吗新人上5天班是需要给工资的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。二、劳动仲裁诉求怎么写1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个

2023-02-13

481人看过

辞职
公司让我辞职, 但是不给我发工资怎么办？

负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。一、劳动工资纠纷怎样处理劳动工资纠纷的处理方法：1、劳动者与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、恶意拖欠农民工工资该怎么办恶意拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、老板私自降

2023-04-03

277人看过
辞职
我要辞职，但是公司领导不签离职单，我该怎么办？

劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（

2023-02-23

277人看过
辞职
公司不续签合同，要求我辞职，公司不放在，我该怎么办？

《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。但这并不意味着公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何法律责任。你是一个连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，公司应当与立无固定期限劳动合同。此时，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系，这是非法终止，需要支付您的赔偿，即双倍的经济补偿。另外，如果你的第一份劳动合同到期，公司不会和你续签劳动合同，或者公司会以低于之前的劳动合同标准和你签订劳动合同。如果你拒绝，在这两种情况下，你有权要求公司向你支付经济赔偿。公司不续签合同怎么赔劳动合同到期后，劳动者主张续签劳动合同，公司不愿意不续签的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动保障监察条例释义新第二十六条

2023-08-18

492人看过
举证责任
工伤职工单位撤销了怎么办？

企业在因为破产与职工解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，同时应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；等等。单位欠缴医疗保险，要承担工伤职工的部分医疗费用用人单位没有购买社保，当劳动者受工伤后，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。而李某要求该公司赔偿其医疗费用，该公司应承担李某的合理损失。下面一起来看看。案情回顾：李某于2001年2月入职辽宁某房地产开发公司工作。2010年该公司通知李某因公司效益不好，暂时放假，李某在家休息，期间未接到单位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病，被告知医疗保险欠费，不能使用医保，李某自行承担医药费。同时，李某发现养老、失业保险也存在欠费的情况。从2014年9月起，公司未给李某发放工资，李某

2023-07-22

244人看过

辞职
公司要求我辞职怎么写

劳动法规定，试用期内员工离职，必须提前三天，试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告，可以用纸和笔手工写，也可以用电脑打印。手写辞职报告，准备好A4纸或者便签纸，准备好水笔(最好用水笔)比较正规。还有一种方法就是可以到所服务的单位人力资源部去领一份离职申请表单，一般人事部都有这类表单的。如果想辞职，但又不想让的领导或者同事马上知道，那最好自己准备纸和笔自己写好，然后再交。一、离职申请书怎么写离职申请书的写法如下：1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；2、辞职申请书称呼；3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。一、离职申请书的模板如下：离职申请书尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继承为______公

2023-03-13

373人看过
辞职
我要辞职，劝我不要辞，还答应提升职位，我该怎么办

劳动者要辞职的，但是用人单位答应给劳动者提升职位的，劳动者可以继续在用人单位处工作，如果用人单位没有为劳动者提升工作职位的，劳动者是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给

2023-03-15

336人看过
用人单位
在职用人单位部门取消职工怎么办

因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。一、解除劳动合同合理的情形有哪些？用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、哪些情况属于变更劳动合同（一）根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。（二）根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立

2023-06-19

70人看过
继续履行
我有离职意愿，但公司未予批准，我该怎么办？

公司要求员工签订书面劳动合同，并在合同期内提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知。员工在未得到公司批准的情况下也可以随时离开用人单位。一家公司若想要员工退休，则有两个前提条件：员工需签订书面劳动合同，且在合同期内提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知。即使公司未签字批准，员工在30天后仍然可以离开原单位。不过，员工在签订书面劳动合同的情况下，即使未得到公司批准，也可以随时离开用人单位。想离职但公司未签字，该怎么办？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未在规定时间内签字同意，劳动者可以继续履行劳动合同。但是，劳动者应当继续履行自己的义务，并遵守用人单位的规章制度。在此情况下，劳动者如果想离职但公司未签字，可以尝试与公司协商解决。如果无法协商，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证

2023-11-23

117人看过

辞退
公司岗位取消辞退怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的，这个岗位不可以轻易的调换，即使调换岗位也不得减少员工的工资，更别说撤销员工以前的岗位。一、公司无故解雇员工怎么赔偿?公司无缘无故解雇员工属于无过失性辞退，应当额外支付劳动者一个月工资。并且要对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-03-16

357人看过
违约金
公司告我要求付离职违约金怎么办

一般情况下劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-14

214人看过