关于若干问题的意见(法办发[1995]309号)规定,“依法追究刑事责任”是指人民检察院免予起诉、人民法院判决的人,依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚,或者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的。在某些情况下,劳动者也可以立即解除合同,如试用期内,用人单位强迫劳动者劳动,未按合同约定支付工资等。对于提前通知的终止,雇主和雇员均可提前30天通知另一方。在此应当指出,在提前通知终止的情况下,对雇主和工人的法律要求是不同的。雇主只有在法律规定的某些情况下才能提前终止合同,包括雇员生病的原因、雇员不称职、变更合同时未能达成协议以及依法需要集体裁员。在其他正常情况下,发包人无权随意终止合同。对于工人来说,劳动法赋予工人选择职业的自由。无论签订的合同是否有固定期限,劳动者都可以根据自己的意愿提前通知对方解除合同,即无条件提前解除合同。发包人应办理合同终止手续。如涉及赔偿等问题(如培训费的支付),应先办理相关事宜,再办理合同终止手续。《关于如何确认和受理劳动争议的批复》(劳劳劳字[1992]28号)规定,企业对劳动合同制员工给予行政处分或经济处罚并由此产生争议的,是否因履行劳动合同发生争议,根据企业与员工签订的劳动合同的具体内容确定。劳动合同中有相应规定的,视为因履行《中华人民共和国劳动法》劳动合同发生的争议
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因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
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因劳动合同产生的纠纷该如何处理
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因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理
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因不履行合同发生纠纷如何处理
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因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理
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因同居而产生纠纷的处理
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劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>
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因履行劳动合同而发生的劳动合同纠纷怎么处理黑龙江在线咨询 2022-10-121、对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因。 (1)对用人单位无过错的,督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法; (2)对用人单位有过错的,在要求用人单位履行劳动合同的同时,可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 2、对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育,督促其履行劳动合同。 (1)对仍拒不履
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因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷如何处理广东在线咨询 2022-06-23劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确: ①解除劳动合同是否为合法有效,适用劳动法规是否得当,认定事实是否有偏差,是否有根据。 ②将劳动合同的解除与行政处分区分开来,有些行政处分可以解除劳动合同,而有些行政处分则不能解除劳动合同。 ③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的,不适用解除劳动合同规定。 ④把握违约与解除劳动合同的界限,解除劳动
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因而产生的劳动纠纷。甘肃在线咨询 2022-10-25劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。法律、法规规定的其他劳动纠纷。
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如何处理因劳动合同产生的劳动纠纷黑龙江在线咨询 2022-05-231、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 2、企业调解。 3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
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如何处理因劳动纠纷产生的终止劳动合同纠黑龙江在线咨询 2022-11-051、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件,不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合