试用期内辞退工资应如何结算?
根据实际情况,试用期辞退工资的结算时间从辞职时开始结算。如果解雇是非法的,你可以要求继续工作或要求赔偿。
试用期过后被解雇是否违法?这家公司的做法是非法的。你可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的工资、解除劳动合同的经济补偿金和拖欠的工资的两倍。根据《劳动合同法》,在23种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:
(1)在11种情况下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
<1根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件的,劳动者终止劳动合同劳动合同;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同;
3、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动者解除劳动合同;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(五)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使劳动者违反真实意思表示订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7。用人单位免除法律责任,排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8。用人单位违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的。9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者解除劳动合同的;
10。用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;11。法律、行政法规规定的其他情形。(2)用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种:
1。
2。职工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,不能从事用人单位安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议,用人单位解除劳动合同的。
5。用人单位依照企业破产法的规定进行重组,并依法裁减人员;
6。用人单位生产经营出现严重困难,依法裁减人员的;
7。用人单位因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后,仍需依法裁减人员的;
8。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法裁减人员的。
9。劳动合同期满,劳动者同意续签劳动合同,用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同;10。用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止;
11。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除劳动合同的。
12。法律、行政法规规定的其他情形
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