一、孕妇三期工资怎么算怎么赔偿

怀孕三期就是：怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来，一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。（一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》的相关内容规定的情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金（二）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。（三）经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。（四）《妇女权益保障法》的相关内容规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。依照本法的相关内容规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。依照本法的相关内容规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的相关内容规定解除劳动合同：

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、孕妇三期赔偿赔几个月

孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。

三、孕妇三期赔偿标准

孕妇三期是指在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。