员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗-法师兄

员工调岗后主动辞职能要求经济补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 11:52:33 342 人看过

员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。

一、因病不能上班劳动法如何规定

因病不能上班的话，劳动法规定的是可以进行调岗，如果单位进行辞退的话，就需要进行补偿金的赔偿。要注意的是，这个调岗是双方协商的行为，必须经过双方一致同意，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此劳动法对此的规定就是辞退的话，需要进行经济补偿金的赔偿。

二、调岗降薪的解除劳动合同有哪些法律规定

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

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