关于如何处理争议问题,实践中有两个主要解决路径可供参考:协商及其替代方案即采用法律手段。1、协商模式——首要的策略是,我们必须深刻认识到,解决各种冲突的最理想途径在于当事人之间以公平公正为基础,以良好对话为桥梁的协商谈判过程中。唯有两方面同等重视并深入理解彼此的观点与立场,才能够达成既具有合理性又有益于长远稳定持续发展的决策成果。2、第二种方法是调解,当各方无法通过自我努力得以自行达成共识的情况下,他们可以请求相关机构进行调节和处理。如各类协议的管理部门、仲裁组织及权威性的法院均可参与到矛盾纠纷的调解活动之中。3、针对其中一方当事人坚决反对接受调解之情形,另一方当事人可以根据先前在合同条约中预先设定的仲裁条款,或在事件发生后由各方共同签署确立的仲裁协议,向相应用途的仲裁机构提出仲裁要求进行处理。4、最后,如果在协议签署之初便未设定仲裁条款,或是在后来的争议爆发后各方仍然未能达成仲裁协议,那么当事人其实也可以选择将争议议题提交给法院,并通过司法程序进行处理。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《人民调解法》第二条本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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劳资纠纷发生后怎么处理山东在线咨询 2023-02-101、和解 在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解 当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。 3、仲裁 但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议,或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。 首先应当
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