工资纠纷：如何解决？-法师兄

工资纠纷：如何解决？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:35:57 351 人看过

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

欠钱起诉案由怎么写

（1）拖欠只是事实，不是法律关系。房租、销售费、伙食费、服务费、咨询费和工资都可以拖欠；

（2）如何确定债务的原因，根据债务判断的依据，如买卖未付，即买卖合同纠纷；

（3）诉因的确定是合议庭或者独任法官的职责范围，不属于当事人或者代理人的责任。当事人可以选择请求权的依据，但不能确定案由。因此，合议庭或者独任法官应当根据当事人选择的请求权，依照诉因的规定，主动“认定”案件的性质，确定适当的诉因。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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