你在哪里抱怨工资不合理-法师兄

你在哪里抱怨工资不合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:11:30 498 人看过

1、你在哪里抱怨工资不合理？工资在劳动合同中有约定。如果有投诉，你可以去劳动局。如果双方有争议，你可以去劳动仲裁部门。合理的工资计算方法

根据《国家节假日年假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部发布的《关于员工年平均月工作时间和工资折算的通知》规定：

月制工作日=（365天-104天周末-11天法定假日）÷12个月=20.83天

月工资日=（365天-104天）÷12个月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75（月平均工资天数）

小时工资=月工资收入÷（月工资天数21.75）×8小时）

目的是什么？它只是表明平均每月工作时间为20.83天，这没有其他影响

“21.75”目的？根据人力资源和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》，“21.75”仅用于计算日工资标准和小时工资标准（计算加班工资的依据）

不难看出，上述换算方法是将换算环境放在全年。一年365天中取消104个休息日，雇主必须支付剩余261天的工资，包括一年中11个带薪法定假日

因此，一年中的平均月工资天数为261÷12月=21.75天。但事实上，每月的实际工资天数不是21.75天。21.75只是一个平均值的概念

举个例子：

正算法：“工资=月薪÷21.75×出勤天数”

员工的月薪是2175元。根据人力资源和社会保障部的规定，日薪=月薪收入÷月薪天数，即2175÷21.75=100元，对吗？如果7月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，则月薪为2175÷21.75×22=2200元。如果你这个月请一天假，你的工资比你2175的月薪多25元。这是否合理？

逆算法：“工资=月薪÷21.75×缺勤天数”

根据人力资源，不能这样计算。应倒扣，不能正扣，即当月可领工资2175-2175÷21.75×1=2075元。好的，让我们假设员工在当月只值班1天，缺勤22天。根据逆算法，2175-2175÷21.75×22=-25元，但员工的月薪只有2175元，相当于白干一天，贴回25元

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
抱怨不发工资有用吗

没有工资怎么办一、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行工资支付暂行规定第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

2023-05-07

405人看过
辞职
如果你不签合同就辞职，不付上个月的工资，你会抱怨吗

如果您没有签订合同就辞职，并且没有给您上个月的工资，您可以投诉您可以向劳动监察大队投诉，或者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资每月至少发放一次。因此，用人单位拖欠工资的行为违反了上述规定。其次，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：（1）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼拖欠工资-法律后果：1如果用人单位未及时足额支付

2023-05-07

226人看过
罚款
你能不能抱怨晚上在居民区修路

根据我国相关法律法规，居民可以向县级以上地方人民政府生态环境部门投诉居民区夜间道路施工产生的噪声，影响居民休息。《中华人民共和国城市噪声敏感建筑物集中区域环境噪声污染防治法》第三十条禁止夜间进行产生环境噪声污染的施工作业，抢修除外，因生产工艺要求或特殊需要而紧急操作和连续操作。因特殊需要需要连续作业的，必须取得县级以上人民政府或者有关主管部门的证明。前项夜间作业，必须向附近居民公告。第五十六条建设单位违反本法第三十条第一款的规定，在城市噪声敏感建筑物集中区域进行夜间禁止进行的产生环境噪声污染的施工作业，由项目所在地县级以上地方人民政府生态环境主管部门责令改正，可以并处罚款。邻里噪声扰民识别标准噪声分贝限值见《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》：1，主题内容和适用范围本标准规定了五个城区环境噪声的最高限值。本标准适用于城市地区。农村生活区可参照此标准。城市五类环境噪声标准值如下：昼间、夜间

2023-05-31

327人看过
工资
谁来抱怨扣发工资

1、工资扣除：工资扣除是指企业无正当理由扣除应支付给员工的工资（即在员工提供正常劳动的前提下，企业应按照劳动合同规定的标准支付给员工的所有劳动报酬）II。在哪里投诉工资扣减：1向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告2。您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）3。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。（具体法律依据见参考资料）向劳动监察组投诉时，携带：本人身份证、用人单位全名、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察组将发出限期整改通知。逾期不改正的，由劳动保障监察组作出行政处罚决定；逾期不执行的，应当申请法院强制执行。同时，如果您逾期不改正，工人可以

2023-05-07

145人看过

辞职
如果工厂不让你辞职怎么抱怨

根据中国劳动合同法的规定，如果工人想辞职，他可以提前30天通知雇主。如果雇主不允许工人辞职，并因解雇引起劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动仲裁。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：在中华人民共和国境内：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调

2023-05-07

433人看过
法庭审判
哪里可以抱怨美容失败

丰胸假体破裂7年引发争议。在哪里投诉美容失败●美容失败纠纷信息回放：花费5万多元植入进口丰胸假体昨日下午2点10分左右，案件在朝阳法院开庭审理。40岁的原告孙女士在一家贸易公司担任会计，她说七年前，她被推荐去**新时代伊美尔快乐医疗美容医院有限公司，花了数万元做丰胸美容和眼袋修复手术，手术前，伊梅尔医院向她推荐了进口假肢，称虽然价格昂贵，但身体质量比中国的产假好，终身无需更换。于是她听从医生的建议，选择了进口假体，花了5万多元做隆胸手术今年4月13日，孙女士突然感到右乳房肿胀疼痛，单侧乳房在短时间内肿胀到原来的三倍大。“这就像牙龈特别肿胀一样痛苦，”孙女士说。在痛苦和恐惧中，她立即联系伊梅尔医院进行复查，但当她到达医院时，得到的答复是她无法进行相关检查，建议去其他医院检查取出假体周围积液，发现破裂4月16日在另一家医院对孙女士进行的B超检查结果显示，右乳房假体周围有积液。同一天，孙女士在伊

2023-05-07

336人看过
劳动者
如果你不支付绩效奖金，你能抱怨吗

1、如果你不支付绩效奖金，你能抱怨吗如果你不支付绩效奖金，你能抱怨吗。2。法律依据《劳动合同法》第六十二条【用人单位的义务】用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作情况要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，并支付与工作岗位有关的福利待遇报酬；（4）对在岗派遣职工进行必要的岗位培训；（5）继续就业，实行正常的工资调整机制。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位支付应支付金额的100%；（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（三）安排支付加班而不支付加班费的；（四）依照本条例规

2023-05-31

354人看过
辞职
如果老板在工作4天和辞职3天后不支付工资，你会抱怨吗

如果在工作4天后不支付工资，老板会抱怨吗？根据中国相关法律的规定，只要工人提供劳务，他们就有工资，所以如果他们在工作4天后辞职，而单位不支付工资，劳动者可以投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认而发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议第九条用人单位违反国家规定，劳动者拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，可以向劳动行政部门投诉，员工工资单应包括哪些内容（I）来自各行各业的人在互联网上“播放”的各种工资单的收入，尽管具体项目不同，但总体结构相似，略有不同。第一

2023-05-07

348人看过

工资
工资低于标准如何抱怨

如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果工资拖欠，劳动者应该向哪里投诉？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法及时足额支付工资。同时，劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法及时足额

2023-08-31

446人看过
工资
员工如何抱怨公司不支付工资

1：如何投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉更经济的方法：1。向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求其调查。如果他们不来调查，他们将向劳动局提出上诉，并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，请向人民法院提起诉讼2：注意1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果拖欠的工资数额较大,，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资III:相关的法律规定工资支付暂行规定第十八条：各级劳动行政部门有权对职工工资支付情况进行监督雇主。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金

2023-05-07

179人看过
征收决定
我该向谁抱怨不合理的征税

政府征收土地的补偿低于省、自治区、直辖市人民政府规定的征地补偿标准的，由县级政府处理解决，也可以向上级人民法院或者政府投诉。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条规定，市、县人民政府负责本行政区域内房屋的征收与补偿。市、县人民政府确定的房屋征收部门（以下简称房屋征收部门）组织实施本行政区域内的房屋征收与补偿工作。市、县人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府的职责分工相互配合，以确保房屋征收与补偿工作的顺利进行。”该条规定，房屋征收与补偿由征收实施机关、市、县人民政府负责。市、县人民政府作出征收决定后，由市、县人民政府指定的房屋征收部门负责组织实施征收和补偿。第六条规定了监督指导责任，上级人民政府应当加强对下级人民政府房屋征收补偿工作的监督。国务院住房和城乡建设主管部门和省、自治区、直辖市人民政府住房和城乡建设主管部门会同财政有关部门，国土资源、发展改革同级，加强对房屋征收与

2023-05-08

186人看过
强制执行
抱怨法官不公平

当事人不服地方人民法院第一审判决或裁定时,可以向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状,上诉的内容、上诉的请求和理由。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。若认为法官的判决不公平，您可以向上级人民法院提出上诉。上诉应当递交上诉状，上诉的内容、上诉的请求和理由。根据相关法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。【权益】不服判决结果？法官判决不公平时怎么办？当法官的判决结果不公平时,当事人可以采取以下法律措施:1. 提出申诉:当事人可以向上一级法院提出申诉,请求重新审理案件。根据《

2023-08-25

471人看过

工资
如果老板不付工资，他能抱怨吗

1、老板能抱怨不发工资吗？疫情期间，公司仍需正常支付员工工资。考虑到特殊情况，公司可以晚一点与工人协商，但不支付工资肯定是不可能的根据人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知，，由于疫情爆发造成生产经营困难，可以通过调整工资、轮换和休息，与工人协商缩短工作时间，稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。没有薪水怎么办。通过协商解决它。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠

2023-05-07

121人看过
罚款
老板抱怨劳动局罚款不发工资吗

是否向劳动局投诉拖欠工资；优点：方法简单。缺点：部分地区执法力度可能不是很强，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导如果是个人的，就不是劳动关系了。当事人可以直接向法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班而不支

2023-05-07

293人看过