如何判断没有书面形式的劳动合同的效力-法师兄

如何判断没有书面形式的劳动合同的效力

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:32:31 361 人看过

如果没有书面形式的劳动合同，且劳动者不是非全日制用工的劳动者的，一般合同无效。但是没有劳动合同，有工资支付凭证、考勤记录等材料的，能证明单位与劳动者建立了事实劳动关系。

一、私人单位没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

二、农民工受伤没有合同怎么赔偿

如果农民工工地受伤，但没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明事实劳动关系，之后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后去索赔：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

三、兼职没签合同中途辞职了不发工资

劳动者可以向劳动行政部门投诉。

非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

(一)如果是在校学生做兼职的。

由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

(二)符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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