浙江省劳动保障监察条例
来源：法律编辑整理
时间： 2024-02-08 03:24:47
246 人看过
一、浙江省劳动保障监察条例
1．《中华人民共和国劳动法》及相关法规为条例提供了法律基础，确保了劳动者和用人单位的合法权益得到维护。
2．条例明确了劳动和社会保障监察的定义、职责和执法主体，为劳动监察提供了清晰的执行框架。
3．条例规定了监察内容与程序，确保了对用人单位、就业服务机构及劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的全面监督。
4．通过这些条款，劳动者可以依法维护自己的权益，用人单位也被引导遵守劳动法规，促进劳动关系的和谐稳定。
二、监察职责与执法主体
劳动和社会保障监察的职责包括宣传法律法规、监督检查、处理投诉举报等。
1．监察执法主体为县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门，这些部门应建立专门机构，并受到财政预算保障。
2．监察机构配备专门的监察员，由省级人民政府统一核发证件，确保了执法的专业性和权威性。
3．条例还规定了监察员的选任、培训和管理，确保监察工作的规范进行。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例
296人看过
-
江苏省劳动和社会保障厅、江苏省总工会关于印发《江苏省劳动保障监察与工会劳动法律监
101人看过
-
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅、浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于调整精
201人看过
-
《江西省税收保障条例》
467人看过
-
《安徽省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？
362人看过
-
《劳动监察保障条例》有哪些具体规定？
181人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
工伤认定范围江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见为了正确审理劳动保障监察、工伤认定行政案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和监督劳动保障行政部门依法行使行政职权，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》，参照《江苏省实施工伤保险条例办法》等规定，结合行政审判工作实际，制定本意见。一、关于受案范围第一条对劳动保障行政部门作出的涉及行政相对人权利义务内容的下列劳动保障监察行政行为不服依法起诉的，人民法院应予受理：1、警告、罚款等行政处罚决定;2、责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等行政处理决定;3、其他劳动保障监察行政行为。认为劳动保障行政部门未依法履行劳动保障监察法定职责依法起诉的，人民法院应予受理。第二条对劳动保障行政部门作出的下列2023-05-05283人看过 -
劳动保障劳动法专家普遍认为，此次实施劳动保障监察条例主要针对两个方面，第一，是通过法规规范了劳动监察部门工作的明确职责。其意义在于各个单位可以根据法规的规定看劳动监察部门的执法是否合理合法。同时，增加了对于职业中介机构、培训机构、劳动技能鉴定机构的监管。第二，是通过法规规定了企业用人单位违反劳动法的行政责任。这样督促了用人单位必须严格遵守劳动法规。其中在工资权益、社会保险缴纳、保护弱势群体、保障工会权利、规范加班形成了五个亮点，使劳动者的权益得以有了更加明确的保障。亮点一：设立“重典”维护劳动者工资权益针对现阶段拖欠职工工资比较严重的情况，此《条例》就规定了单位逾期不支付劳动者工资报酬，最高可罚双倍支付。左祥琦指出，因为基于拖欠工资现象比较严重的考虑，所以国家制定了严厉的惩罚措施，以使企业杜绝拖欠工资的情况。但是，法律专家提出，需要注意的是在属于行政行为的《条例》中，规定企业向职工进行赔偿的行为和2023-06-10395人看过 -
法律综合知识四川省劳动和社会保障监察条例第一章总则第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管劳动和社会保障监察工作。公安、财政、工商、物价等部门以及工会、妇联、残联等组织，在各自的职责范围内，协同做好劳动和社会保障监察工作。第四条劳动和社会保障监察遵循合法、公开、公正的原则，专职监察与群众监督相结合、教育与惩戒相结合的原则。劳动和社会保障监察可以根据实际情况，采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式。第五条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。第六条劳动和社会保障监察实行劳动保障监察2024-02-03405人看过 -
(浙劳社老〔2008〕106号)各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局，嘉兴市社会保障事务局：浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《关于修改〈浙江省职工基本养老保险条例〉的决定》，新修订的《浙江省职工基本养老保险条例》(以下简称《条例》)将自2008年10月1日起施行。为深入学习宣传贯彻《条例》，保证职工养老保险制度的可持续发展，现就有关事项通知如下：一、加强学习，深化对《条例》的理解与把握各级劳动保障部门工作人员特别是领导干部要带头学习《条例》，认真领会《条例》精神，把握《条例》内容。要将学习《条例》纳入部门学习计划，努力提高工作人员学习《条例》的积极性与主动性，认真组织开展好对《条例》的学习讨论。可以通过集中授课、专题讨论以及个别辅导等方式深化对《条例》的理解，准确把握条款的内涵。二、广泛宣传，营造全社会学法用法的良好氛围各级劳动保障部门要在职工群众和用人单位中广泛深2023-06-07440人看过
-
各市劳动和社会保障局：为认真贯彻《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察执法工作，有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督，劳动和社会保障部下发了《关于统一劳动保障监察标志的通知》（劳社部发[2005]22号），现转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。一、依法取得专职或兼职劳动保障监察证件的人员方可佩戴劳动保障监察标志，劳动保障监察胸牌编号应与证件号一致。除此以外，任何人不得擅自佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察员辞职、调离劳动保障监察岗位或者被辞退、开除公职的，由所在单位收回劳动保障监察标志并上交省劳动监察总队。二、劳动保障监察标志必须佩戴在统一的劳动保障监察人员工作服上，工作服样式由我厅统一确定。尚未统一穿着工作服的地区，应尽快统一着装，未统一着装的，不得佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志的胸牌佩戴于外衣左胸处，臂章佩戴于外衣左上臂处。三、劳动保障监察员执行劳动保障监2023-06-10433人看过 -
劳动保障自2011年12月起，我省劳动保障监察机构开通维权绿色通道。近年来，我省各级劳动保障监察机构认真履行职责，严格依照法定程序，有力有效地查处了一批劳动保障违法案件。随着我省经济社会的发展，劳动关系领域呈现出复杂化、多样化的趋势，劳动者的维权诉求更高。为更好地保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，实现劳动保障监察执法公正与效率的统一，2011年11月30日，省人力资源和社会保障厅颁布了《江苏省劳动保障监察维权绿色通道管理办法》（以下简称《办法》），针对劳动保障监察执法维权过程中涉及的各类特殊群体和特殊情形，建立绿色通道管理制度，适用更加快捷高效的特别程序。《办法》规定，投诉人或其他直接利害关系人是农民工及其他弱势群体，严重残疾或者行动不便的劳动者，未成年人，外国人或者港澳台同胞、海外侨胞等特殊群体的，以及案件存在使用童工、集体投诉、媒体曝光、发生劳动关系突发事件以及涉及人数较多或者数额较大2023-06-05478人看过 -
法律综合知识广州市荔湾区劳动保障监察条例第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。2024-01-20349人看过 -
劳动保障《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）实行以来取得了良好的效果，但是依然存在一些问题。一是宣传教育问题。新《条例》出台已有一段时间，但很多劳动者对之知之甚少，特别是一些外来打工者，对《条例》规定的权利义务及维权手段一无所知，这非常不利《条例》的深入贯彻实施。因此，从现实情况看，新《条例》的宣传工作仅靠劳动监察部门是远远不够的。二是执法力度问题。从《条例》施行一个多月来看，《条例》对拖欠工资的违法行为处罚力度还不够大。从规定内容看，《条例》对无故拖欠工资违法行为的处罚力度反而有所降低。《浙江省企业工资支付管理办法》规定可处5万元以下罚款，而《条例》则规定只能处以2000元以上，2万元以下罚款，造成违法成本低，不足以构成对违法行为的威慑。三是执法力量问题。《条例》的出台提高了劳动监察执法部门的地位。《条例》明确规定，县级2023-06-08483人看过
-
劳动保障劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动2023-03-11444人看过 -
劳动监察一、广东省劳动监察条例是怎样的第一章总则第一条为了加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省县级以上人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)在本省行政区域内进行劳动监察适用本条例。本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。第三条劳动行政部门监督检查人员依法执行劳动监察公务，受法律保护。第四条公安、工商、财政、银行、卫生、海关等有关部门以及用人单位的主管部门应在各自职权范围内协同做好劳动监察工作。第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第二章职责第六条劳动行政部门履行下列劳动监察职责：(一)监督检查招2023-06-04103人看过 -
法律综合知识重庆劳动保障监察条例第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范和加强劳动保障监察工作，促进劳动关系和谐和经济社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条对企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与劳动者建立或者形成劳动关系的其他组织（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，坚持预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条市、区县（自治县）人力资源社会保障主管部门负责本行政区域内的劳动保障监察工作。市、区县（自治县）有关行政部门依照各自职责，协助人力资源社会保障主管部门开展劳动保障监察工作。第五条市、区县（自治县）人民政府应当加强对劳动保障监察工作的领导，建立健全覆盖城乡的劳动保障监察监管体系，加强劳动保障监察队伍建设，将劳2024-02-05244人看过 -
劳动保障一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的。3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。5、突发性事件。二、受理举报投诉1、举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。2、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理。3、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。4、对非劳动关系或并未形2023-04-13253人看过
-
劳动保障提升行政强制权查封恶意欠薪企业中工网北京3月12日电(记者张锐郑莉)滞后于劳动合同法、行政处罚标准偏低、缺乏行政强制权针对近年来劳动关系领域呈现出诸多新情况新问题，目前实施的《劳动保障监察条例》的一些规定已经过时，全国政协委员，中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起建议：修改现行《劳动保障监察条例》，提升法律刚性。据了解，《劳动保障监察条例》于2004年11月颁布实施，对防止劳动纠纷扩大化发挥了积极作用。然而，随着形势发展，以往的条例规定已显现出滞后性。2011年全国人大常委会劳动合同法执法检查报告指出，劳动合同法实施中主要存在四大问题，其中之一就是劳动保障监察滞后。按照现行《劳动保障监察条例》规定，对企业违法延长劳动时间的行为，劳动保障部门可以给予警告、责令改正，最多也只是按侵害劳动者每人500元处以罚款。张鸣起委员以处罚标准为例告诉记者，当违法成本远远低于其所获收益时，企业更愿意选择违2023-06-09126人看过 -
劳动保障《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》已经2006年10月30日市政府第124次常务会议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。市长韩正二○○六年十月三十一日上海市实施《劳动保障监察条例》若干规定（2006年10月31日上海市人民政府令第64号公布）第一条（目的《上海市实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》已经2006年10月30日市政府第124次常务会议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。市长韩正二○○六年十月三十一日上海市实施《劳动保障监察条例》若干规定（2006年10月31日上海市人民政府令第64号公布）第一条（目的）为了实施《劳动保障监察条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条（适用范围）市和区、县劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）对本市行政区域内企业、个体工商户以及使用建立劳动合同关系劳动者的国家机关、事业单位和社会团体（以下称用人单位）进行劳动保障监察2023-06-09432人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动保障监察监察条例规定劳动监察的内容是什么台湾在线咨询 2022-03-16各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。 -
《省劳动保障监察办法》规定的劳动保障监察重点是什么？河南在线咨询 2022-10-20《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 5、不依法支付劳动者经济补偿的； 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的； 7、克扣或者拖欠 -
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式？重庆在线咨询 2022-11-01劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。 -
劳动保障监察条例的具体细则是什么？我国对劳动保障监察有哪些规定福建在线咨询 2022-03-18你可以了解一下劳动保障监察条例的具体细则： 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一) -
劳动保障监察条例颁布后有什么影响重庆在线咨询 2022-06-30劳动保障监察条例的影响是《劳动保障监察条例》的颁布，是劳动保障法制建设迈出的重要一步，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。对于推动劳动保障事业健康发展，促进经济社会和谐和可持续发展，都具有重要的意义。
