到期了用人单位要与劳动者续签;
1、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
一、法律规定
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按《劳动合同法》执行。
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签,用人单位则不需要支付补偿金。
4、劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
5、劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
-
二次固定期限劳动合同后怎么签订合同?
189人看过
-
劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质
490人看过
-
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办?
71人看过
-
劳动合同期内合同变更算二次签订吗
485人看过
-
连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办
315人看过
-
劳动合同签订后缺失编制,怎么办?
462人看过
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
-
二次固定期限劳动合同后怎么签订合同?浙江在线咨询 2023-09-16二次固定期限劳动合同后,只要劳动者提出续订要求,用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的方式来延长劳动合同,以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。
-
单位在第一次签订劳动合同后第二次签订劳动合同的效力是怎么规定的四川在线咨询 2022-02-10可以签订无固定期限劳动合同,应该从第二次签订固定期限劳动合同时,用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同,除劳动者要求签订固定期限劳动合同外。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
-
新劳动法第二次签订合同安徽在线咨询 2022-05-09从08年1月这一份开始计算,即您所说的后一份合同应当按第一份合同来处理。还需订立一次固定期限合同后,才有权提出签订无固定期限劳动合同。 很多公司认为无固定期限劳动合同就是把员工绑在了公司,其实不然,我理解的是,只要员工存在违反规章制度、劳动纪律的行为,公司仍然有权依据规章制度作出相应处罚。但前提是需依法制定出诸如《员工手册》之类的规章制度,以作为处理依据。 无固定期限劳动合同并非洪水猛兽,大可不必
-
第二次签订劳动合同后,还需要续签吗江西在线咨询 2021-11-25签订两份劳动合同后,不需要续签。 《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休
-
劳动合同第三次签订,第二次签订,第二次又签第一次,合同是否有效香港在线咨询 2022-03-18依法,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同,属于违法。 另转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同