签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚,避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。
一、签订劳务合同有哪些注意事项
1、签订合同时,提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息,雇佣者是否有相应资质或安全生产条件,要求将这些内容明确写在合同中。2、提供劳务者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳务报酬要一定清楚,避免口头约定。4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确5、工作内容约定明确。6、人身意外保险保险约定,提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能,最好由雇佣者购买保险。7、不要签空白合同。8、劳务合同盖章后,双方各保管一份。
二、和用人单位签合同应注意什么问题
签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
三、劳动合同签订注意哪些事项
劳动合同签订注意事项如下:
1、用人单位不得扣留劳动者身份证;
2、明确工作内容和地点,是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作岗位和地点;
3、劳动报酬应明确约定金额,避免口头约定或与约定金额不符;
4、没有收到公司的员工手册等管理制度,要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到公司的规章制度并表示服从;
5、劳动合同签订盖章后,劳动者应保管一份。
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签订劳动合同要注意什么, 签订劳动合同时, 应该注意哪些常见问题?河南在线咨询 2022-02-081、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同
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