一、试用期自动离职有工资吗
试用期自动离职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
二、劳动者试用期是多久
劳动者试用期是根据劳动合同期限确定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三、试用期内辞职不给工资怎么办
试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法下达支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期自动离职有工资吗?台湾在线咨询 2022-07-09试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期自动离职有工资吗天津在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期离职是有工资的,这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日
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试用期内自动离职有工资吗?上海在线咨询 2022-06-251、劳动者在试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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试用期内自动离职有工资吗台湾在线咨询 2022-06-28试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期内自动离职员工有工资吗台湾在线咨询 2022-07-071、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。