有关节假日加班调休的薪酬计算问题
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 16:30:17
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节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。而休息日加班费则是月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。如果用人单位安排补休，则不需要支付加班费。
节假日加班调休时，用人单位需按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数的三倍，再乘以加班的天数。休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数，休息日用人单位安排补休的，不需要支付加班费。
休 息 日 加 班 费 计 算 规 定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的法律分析，我们可以得出结论：用人单位在安排劳动者在休息日加班时，应当依法支付其加班费，且支付的金额不应低于工资总额的百分之五十。若用人单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日安排加班属于违反法律规定的加班。同时，用人单位支付劳动者加班费的工资报酬不低于工资总额的百分之五十。因此，对于按标题“休息日加班费计算规定”的法律分析，我们可以得出结论：用人单位在安排劳动者在休息日加班时，应当依法支付其加班费，且支付的金额不应低于工资总额的百分之五十。若用人单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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