中国农民工工资年增长10.2%低工资时代终结-法师兄

中国农民工工资年增长10.2%低工资时代终结

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:45:52 156 人看过

蓝*书指出，民工荒的出现标志着劳动力无限供给特征的消失，暗示了中国经济发展新阶段即将到来。就业的主要矛盾正从总量性向结构性转变，普通劳动者工资上涨已成必然。

分析原因，改革开放以来的经济高速增长，也伴随着急剧的人口变化。在2004~2011年期间，劳动年龄人口的增量以每年13.6%的速度减少，这一变化直接导致了劳动力不再无限供给，这是2005年以来不断出现民工荒的根本原因。

针对目前出现的罢工、富*康职工的过激行为等劳资冲突，蓝*书认为，这是符合发展的规律性现象，是必然发生的，应该被看做一种“成长的烦恼”，不应回避也不可能回避。拒绝用建立劳动力市场制度的办法，如工资集体谈判制度来解决问题，是一种无视劳资冲突客观存在的鸵鸟策略。

自2003年以来，不仅在普通劳动者比重较高的产业，劳动者工资有了较大幅度提高，而且农民工工资也以年增10.2%的速度显著提高，尤其是农业中雇工的工资则以更快的速度上涨。对此，蓝*书解释为，劳动生产率的提高支撑了普通劳动者工资的上涨。表现在两方面：一是农业生产方式发生了根本性变化，农业技术进步已经从劳动实用性转向劳动节约型，农业生产率明显提高。二是中国劳动密集型产业的比较优势依然存在。

从中等收入阶段向高收入阶段的转型，从来不是一帆风顺的，特别是在刘*斯转折点出现之后，更是充满着“成长中的烦恼”。采取正确的政策来应对这种新情况，跨越中等收入陷阱，最重要的是对经济发展阶段做出准确的判断，加快劳动力市场制度建设，改善收入分配机制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
农民工工地结束多久结清工资

离职当天结清工资。根据相关法律规定，农名工结束工作离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能拖欠农民工工资。一、离职后工资什么时候发一般来说劳动者在离职后，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。但是各省市对此有特殊规定的，也可以根据其规定履行。比如江苏地区允许劳动关系双方对离职员工工资的付清时间进行约定，如果约定用人单位在下个月度支付全体员工工资时，付清离职员工的工资也是可行的。二、离职当天工资是否全部结清离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。三、入职多久离职有工资，离职得

2023-03-22

155人看过
工资
工厂辞工多长时间结工资

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、外资企业撤离需要支付当月工资吗外资企业撤离需要支付当月工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害

2023-06-22

199人看过
工龄
国企工龄工资增长情况是多少？

员工工龄工资的设定标准：1．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。国企工龄工资标准（一）固定工龄工资企业核定一个固定的工龄工资，每年按每年多少钱的计算。假如某企业制定的工龄工资为100元，某员工的基本工资为3000元，那么不管是该员工在企业服务5年还是10年，每年的工龄工资上调幅度就是100元。（二）累计工龄工资这种计算工龄工资的方法，和固定工龄工资最大的区别就是工龄工资是逐年递增的，但是这个增加的额度是固定的。比如，某员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150要了解工龄工资怎么算，首先要知道工龄怎么算，因为工龄工资和工龄有着密不可分的关系，那么工龄的计算方法有哪些呢1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位

2023-07-04

92人看过
最低工资
中国将实施小时工资标准最低工资两年调整一次

劳动和社会保障部3月31日宣布：由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施，1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止，新规定扩大了适用范围；明确出台小时工资标准；标准调整期限缩短。这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。新规定将民办非企业单位纳入最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也依照执行。针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，新规定明确，最低工资标准每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。近几年，以小时工为主要形式的非全日制用工发展迅速，过去月最低工资标准已不能适应。为此新规定提出增加小时最低工资标准，适用于非

2023-06-10

492人看过

最低工资
中国劳动法工资最低工资标准

一、中国劳动法工资最低工资标准中国劳动法工资最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。二、最低工资标准包括五险一金吗国家规定的最低工资标准是指在扣除五险一金之后剩下部分的最低额度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》第十二条最低工资不包括各类保险和住房公积金。个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。三、工资标准达到多少钱交税基本工资超过5000元，要交个人所得税；应纳个人

2023-06-19

395人看过
工资
农民工工资标准:保障农民工工资支付条

农民工工资标准：保障农民工工资支付条例的政策解读1、《条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。2、农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。3、保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。4、《条例》规定，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。5、为确保按时足额支付农民工工资，《条例》明确了用人单位主体责任、

2023-04-30

449人看过
工资
北京今年企业工资指导线公布工资增长不得低于

资料图片北京市人保局昨天发布了本市今年企业指导线，建议正常情况下，企业可以11%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于16%，不低于3%。市人保局相关负责人介绍，工资指导线是以企业职工增长率的形式发布的，具体体现为三条线：即基准线、上线(预警线)和下线，分别是11%、16%和3%，各对应当年企业工资增长的平均、最高、最低幅度。对于生产发展正常，经济效益增长的企业，可以结合自身实际，参照基准线来确定工资增长水平。对于经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可以在基准线和上线之间确定工资增长水平。如果企业在当年经济效益有所下降时，可以参考下线安排本企业工资增长水平；因受金融危机影响，经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长。但必须强调的是，企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市标准。据介绍，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业

2023-06-10

75人看过
工资
年终工资结算合法吗？

根据《劳动法》第五十条的规定，“每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”，在法律规定的范围内，定期向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。例如，商定每月第一天支付工资。在五一、十一长假里，第一天只是个假期。用人单位应当在4月30日和9月30日支付工资，如果实行周、日、时工资制，也应当按照周、日、时的周期支付，目前在建筑业，通常是在工作完成后支付工人的工资，即，工程竣工验收后，工资才发给工人。建筑施工企业每月至少向劳动者支付一次工资，支付部分不得低于本市最低工资标准。也可以在每季度末结算工资，但用人单位应当保证每月支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。法律不允许在年底结算工资

2023-05-07

106人看过

工资
去年城镇职工工资实际增长15.2

2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%。其中，国有单位职工平均工资11178元，城镇集体单位职工平均工资6867元，其他单位职工平均工资12140元。根据有关统计公报显示，2001年，全国城镇在岗职工工资总额为11831亿元，比上年增长11%。其中国有单位职工工资总额8356亿元，增长9.8%；城镇集体单位职工工资总额865亿元，下降5.1%;其他单位职工工资总额2611亿元，增长22.9%。（摘自劳动保障部《劳动保障通讯》2002年第9期）

2023-06-05

451人看过
工资
农民工工资怎么认定工资

一、无故拖欠农民工工资如何认定?无故拖欠农民工工资的认定在于用人单位超过合同当中的约定期限，支付劳动者工资。1、拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;(三)判决结果和诉讼费用的负担;(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。二、公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料法律上，依法提供了劳动力，公司就要按约定好的时间给发工资。但是，有些公司在经营时遇到瓶颈，公司出现财政赤字时会拖欠劳动者工资。公司违反约定拖欠工资，将直接损害劳动者的合法权益，劳动者可以积极采取措施，那么，就要先准备

2023-03-14

474人看过
工资
农民工工资纠纷解决需要多长时间？

短了三四个月，长了一两年都可正常。向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。拖欠农民工工资的诉讼时效是多长时间拖欠农民工工资的诉讼时效一般是三年。根据法律规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，当事人可以申请延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人

2023-07-04

483人看过
工资
关于农民工工资代缴税问题

在建筑行业，总包方公司只是代为实施了发放工资的职责，但对于分包方公司的工资支付对象和支付数额并没有决定权，根据规定，分包方公司应是个税代扣代缴义务人。总包方根据分包方提供的工资表中的“实发数”代发工资，并将工资中属于个人应承担的社保和个税部分交给分包方公司，由分包方公司为职工缴纳社保和预缴个税。谁向分包单位提供农民工代发工资凭证依据我国相关法律的规定，施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户

2023-07-08

199人看过

工资
农民工讨薪可以代领工资吗

一、农民工讨薪可以代领工资吗1、包工头代领农民工工资但是不给的，农民工可以向法院起诉处理。企业必须严格按照有关法律法规支付农民工工资，企业向农民工发放工资的应当直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、讨薪方法有哪些讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。第一、选择非诉程序。与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开

2023-04-20

81人看过
工资
工资拖欠：农民工工资何时才能发放？

1、要冷静理智。中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对

2023-07-03

494人看过