离婚争议的解决途径
来源:互联网 时间: 2023-07-04 08:12:19 140 人看过

发生婚姻家庭纠纷可以自行协商,协商不成可以起诉。起诉必须符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的条件。

法院认真审理婚姻家庭纠纷维护妇女合法权益

家庭是社会的细胞。近年来,在江阴法院受理的案件中,涉及妇女权益的案件逐渐增多,特别是家庭婚姻案件,有近三分之一由家庭暴力所引起。因此,该院在审理家庭暴力案件时,做到:

(1)在举证责任和证据采信上采取特殊保护政策。针对家庭暴力的隐蔽性带来的取证、认定困难,在原告提供证明受侵害事实及伤害后果并指认系被告所为后,举证责任转移至被告。被告虽否认由其所为但无反证的,可以推定被告为加害人,认定家庭暴力的存在。在案件审理过程中,双方当事人可能对于是否存在家庭暴力有截然不同的说法。在一般情况下,采信受害人的陈述。因为一般情况下,很少有人愿意冒着被人耻笑的风险,捏造自己被配偶殴打、凌辱的事实。另外,以下书证、证人证言均可作为家庭暴力认定的依据:加害人的悔过、保证;未成年子女的证言;专家辅助人的意见;家庭暴力问题专家的评估报告;国家机关、社会团体和组织相关的记录与证明;公安机关的接警或出警记录。

(2)在案件实体审理上采取特殊保护政策。一是在审理涉及家庭暴力的离婚案件中,法院在依法分割夫妻共同财产时,充分考虑家庭暴力因素,在财产分割时适当照顾受害人。二是家庭暴力受害人提出精神损害赔偿请求的,法院酌情予以支持。三是考虑到家庭暴力行为的习惯性特点,如果双方对由谁直接抚养子女不能达成一致意见的,未成年子女原则上由受害人直接抚养。四是如果加害人有在未成年子女面前诋毁、恐吓或殴打承担直接抚养义务的受害人;利用探视权继续控制受害人和对受害人进行跟踪、骚扰、威胁;利用探视权继续对受害人或未成年子女施暴等情形之一的,经受害人提出申请,法院将中止加害人的子女探视权。

在处理离婚案件中涉及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义所负债务性质时,综合考虑是否为家庭共同利益所负。主张为夫妻共同债务的一方,应作出合理解释,相对方对此享有抗辩权。同时坚持当事人举证与法院调查取证相结合,确保妇女权益的实现。针对农村妇女的法律意识和法制观念相对不够强,在诉讼中处于弱势地位的特点,江阴法院及时纠正少数审判人员片面强调谁主张、谁举证的观念,明确对于女当事人及其代理人无力收集的证据,如当事人以外第三人持有的证据、当事人不能收集到的与家庭财产数量以及配偶一方隐匿、转移家庭财产行为有关的证据、当事人所举证据互相矛盾无法认定的证据、专门性鉴定结论等,法院应当依职权调查收集,并交双方当事人质证,以体现法院审判实质意义上的真实与公平。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 07:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离婚诉讼相关文章
  • 劳动争议的解决途径?
    第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲
    2023-04-28
    441人看过
  • 劳动争议解决的途径
    调解委员会
    《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。从目前的法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动争议调解委员会调解。仲裁,指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。劳动争议仲裁经一方当事人申请即可启动,不以另一方当事人的同意为条件,是一种强制仲裁。诉讼,指劳动争议当事人不
    2023-04-22
    483人看过
  • 解决劳动争议的途径
    调解委员会
    目前,我国处理劳动争议案件的途径可以称谓一裁二审制度。何谓一裁二审呢?就是说当劳动者与用人单位发生劳动争议时可以先找到用人单位进行协商,协商不成,可以到用人单位的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解,如还不成,可以向用人单位所在地的劳动仲裁。委员会提起劳动仲裁申请,对仲裁不服的话,还可以向基层人民法院起诉,对一审裁判不服,再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。如何解决劳动争议首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议,这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷,就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有:一、因确认劳动合同发生的争议;二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;五、因劳动薪金、工
    2023-04-22
    50人看过
  • 劳动争议解决途径
    两审终审制
    劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终
    2023-06-10
    239人看过
  • 消费争议解决途径
    (1)与经营者协商和解;消费者与经营者发生争议后,在自愿、互谅的基础上,通过直接对话,分清责任,达成和解协议,使纠纷得以解决。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式。(2)请求消费者权益保护委员会调解;消费者投诉,是指消费者与经营者发生消费者权益争议后,请求消费者权益保护组织调解,保护其合法权益的行为。消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式,都要讲清楚以下内容:一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。五是购物凭证、保修卡、约定书复印件等。(3)向有关行政部门申述;工商行政管理机关应当自收到申诉书之日起内,认为申诉不符合规定的,应当书面通知申诉人,
    2023-06-07
    363人看过
  • 消费争议的解决途径有
    消费争议的解决途径有哪些?1、与经营者协商和解。这是指消费者可以直接向销售者、服务者或生产者交涉、索赔并与经营者和解达成协议,从而解决纠纷的一种方式。这种解决争议方式是建立在双方当事人的自愿基础上的。一般适用于案情简单,事实清楚,双方争议不大的案件。用这种方式解决纠纷,只要双方愿意,随时随地都可以进行,不像诉讼、仲裁有严格的地点、时间限制和繁琐的程序,因而解决纠纷快捷方便。同时,也不像诉讼、仲裁要交大笔诉讼费或仲裁费,从而减少了解决纠纷的成本,对当事人当然也经济。因此,协商是广大消费者首选的途径。但这种途径必须要具备一个前提,就是消费者和经营者必须在自愿、平等、公平的基础上进行。如果一方当事人不愿协商,就无法采用此方式了。一般说,在案情复杂、事实不清、争议较大、且双方矛盾尖锐的情况下不宜采用协商方式。加之,经营者一般处在相对强势的地位,对消费者提出的协商很可能置之不理,在这种情况下,消费者
    2023-05-01
    385人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>

    #离婚诉讼
    相关咨询
    • 消费争议的解决途径?
      贵州在线咨询 2022-06-10
      消费争议的解决途径有: 1、与经营者协商解决; 2、请求相关的调解组织调解; 3、投诉解决; 4、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 5、起诉解决。
    • 解决合同争议的途径
      福建在线咨询 2022-07-20
      合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的
    • 消费争议的解决途径
      海南在线咨询 2022-06-06
      消费争议的解决途径有: 1、与经营者协商解决; 2、请求相关的调解组织调解; 3、投诉解决; 4、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 5、起诉解决。
    • 劳动争议的解决途径
      贵州在线咨询 2022-07-20
      1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。 2、调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法。解决劳动争议中的调解,主要由企
    • 劳动争议解决途径
      海南在线咨询 2022-04-23
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。