根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,公司法人代表在公司拥有具体工作岗位和职位的情况下是有薪资的。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控,同时实行最低工资保障制度。具体工资水平和标准由政府规定并备案,用人单位不得低于当地最低工资标准。

在公司拥有具体工作岗位和职位的公司法人代表是有薪资的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工 资 分 配 遵 循 哪 些 原 则 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。这意味着，在同一工作中，无论员工的性别、年龄、民族、区域等，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这体现了按劳分配的基本原则，确保了劳动者在付出同等的劳动后能够获得相应的劳动报酬。因此，可以说企业的工资和职工工资分配是遵循按劳分配原则的。

在我国，公司法人代表拥有具体工作岗位和职位，因此有薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一工作中，无论员工的性别、年龄、民族、区域等，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这体现了按劳分配的基本原则，确保了劳动者在付出同等的劳动后能够获得相应的劳动报酬。因此，可以说企业的工资和职工工资分配是遵循按劳分配原则的。

《中华人民共和国公司法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国公司法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。