工伤能不能申请单位赔偿-法师兄

工伤能不能申请单位赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 18:05:30 162 人看过

如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者可以依法申请单位赔偿；如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，则仍然需要依法向劳动者支付其治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等法定的费用。

申请工伤赔偿流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条、第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

承诺
工伤申请赔偿是单位申请还是个人申请，申请工伤赔偿的流程

一、工伤申请赔偿是单位申请还是个人申请工伤申请赔偿可以是单位申请，也可以是个人申请。员工发生工伤以后，单位和个人都可以申报工伤。但单位和个人的工伤报告时间不同，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是单位还是个人，都应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，鉴定程序相同。比如甲在工作中不幸受伤，可以自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定，也可以让其工作单位为其申报。如果是个人在一个月之后自行申请工伤认定，在认定为工伤之后，之前属于工伤范畴内的费用应该由单位承担，工伤保险基金不予报销。工伤保险基金仅报销认定为工伤之后所产生的费用。二、申请工伤赔偿的流程申请工伤赔偿的流程为：1.劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表，提交相关材料；2.社保部门受理申请；3.进行调查核实；作出工伤认定决定；4.将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构

2023-04-10

285人看过
法律综合知识
报不了工伤能否跟单位要赔偿

一、报不了工伤能否跟单位要赔偿即使无法申请工伤，仍可获得赔偿。参照人身损害赔偿法，赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及因误工导致的经济损失。如不幸致残，需额外支付辅助器具费及残疾赔偿金；若致人死亡，则需承担丧葬费与死亡赔偿金。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤赔偿标准明细表甘肃甘肃省工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条确定。职工因工受伤且评定为一级至十级伤残时，由工伤保险基金会支付一次性伤残补贴，具体金额如下：一级：（本人工资）×27；二级：（本人工资）×25；三级：（本人工资）×23；四级：（本人工资）×21；五级：（本人

2024-07-11

423人看过
工伤伤残待遇
工伤赔偿能否到单位要求赔偿

第一步：工伤认定。（1）自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。（2）单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。（3）劳动部门受理申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在20日个工作日内送达给工伤职工或者其直系亲属、单位，并抄送社保经办机构；如果对工伤认定不服，可以向上一级劳动部门申请行政复议，对复议结果不服的，才能向人民法院提起行政诉讼，即必须先复议后诉讼。（4）如果劳动部门不受理工伤认定申请，职工或者直系亲属既可以申请行政复议也可以提起行政诉讼。如果申请了行政复议但不服复议决定的，还可以再行提起行政诉讼。第二步：劳动能力鉴定。（5）医疗终结后如存在残疾，影响劳动能力的，应当向社区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，单位、工伤职工或者其直系亲属都可以提出申请。

2023-07-21

409人看过
社保
单位工伤未缴纳社保能不能得到赔偿

用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。一、没有交工伤保险用人单位怎样赔偿用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、非全日制职工遭工伤有赔偿吗非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。三、单位未缴纳工伤保险如何赔偿如果

2023-03-27

125人看过

法律综合知识
2023个人申请工伤由单位申请赔偿吗

个人申请工伤由单位申请赔偿吗依据我国相关法律的规定，个人申请工伤认定的，认定为工伤后，医疗费、伤残补助等的费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内，工资由用人单位支付。相关法律规定《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享

2023-04-14

52人看过
工伤保险
超过半年单位能否申请工伤

一、超过半年单位能否申请工伤超过半年单位不能申请工伤，但是职工本人可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、提出工伤认定申

2023-06-17

404人看过
法律综合知识
单位不申请伤残鉴定能自行申请吗

劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向

2024-04-27

194人看过
法律综合知识
单位申请工伤认定多久能认定工伤

一、单位申请工伤认定多久能认定工伤申请工伤认定60天内出结果。认定结果下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、单位应当在什么时候申请工伤认定用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故

2024-03-05

422人看过

法律综合知识
单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗？吗？

一、单位职工交通事故处理后还能申请工伤赔偿吗？吗？在遭遇交通事故并受到相应补偿之后，如果被判断为属于工伤范畴的话，那么仍然有资格享受工伤赔偿待遇。若劳动者在正常上下班过程中，因遭受并非由其个人主观故意所导致的交通事故，或者是在接触到城市轨道交通、客运轮渡以及火车等公共交通工具引发的意外事故时受伤，都必须按照相关规定判定为“工伤”。在经过合法认定为工伤的情况下，工伤受害者将有权享受到相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

2024-07-27

94人看过
仲裁时效
事业单位职工工伤赔偿申请流程

事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗，因为客观的原因不能住院的，受伤职工本人及其陪护人员实际发生了的住宿费及伙食费，合理的部分应该进行赔偿。法人变更不影响职工工伤待遇读者刘女士咨询：我是某公司的职工，负责公司的垃圾清扫工作。2014年，我在工作的时候被厂房脱落的墙体砸伤，经过人力资源与社会保障局认定，我所受的伤害为工伤九级。由于公司并没有为我缴纳社会保险，我开始与公司协商赔偿问题。公司给我的答复是，公司在我受伤之后更换了法定代表人，因此，公司对更换法定代表人之前的事情没有责任。请问，公司的说法是否正确我应当如何维权击水律师事务所张国辰律师回复：在劳动关系中，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件

2023-07-01

108人看过
伤残就业补助金
单位能否对工伤职工进行赔偿？

该段内容讲述了员工因个人原因主动辞职且工伤未被认定为工伤时，用人单位不承担任何赔偿责任。但是如果员工未进行伤残鉴定且用人单位未支付一次性伤残就业补助金，则也不需要承担任何赔偿责任。但是，如果用人单位有法律规定的过错行为，则需要承担赔偿责任。因此，用人单位需要遵守相关法律规定，确保员工在工伤和职业病方面得到合理的待遇和赔偿。如果员工因个人原因主动辞职,而工伤未被认定为工伤,用人单位不承担任何赔偿责任。如果员工未进行伤残鉴定,且用人单位未支付一次性伤残就业补助金,则也不需要承担任何赔偿责任。但是,如果用人单位有法律规定的过错行为,则需要承担赔偿责任。【工伤认定】用人单位不承担赔偿责任吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不承担赔偿责任。但是，如果用人单位与其职工签订的劳动合同中规定了职工在用人单位的工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，

2023-08-27

457人看过
用人单位
如何向用人单位申请工伤赔偿

申请工伤赔偿流程如下：1、申请工伤认定。2、经过治疗期后进行劳动能力鉴定。3、劳动保障行政部门作出工伤认定决定。4、用人单位于每月15日前按照待遇支付项目携带相关材料进行工伤保险待遇的申请。5、经办机构开具《工伤参保人员医疗资料收据》作为领取待遇的凭证。一、员工工伤保险管理制度规定1．工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设施工招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字盖章并注明施工期限。2．对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的2％缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。3．对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴费标准按职工工资总额的1．16％缴纳。4．工伤医疗，原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日内到工伤保

2023-03-07

423人看过

法律综合知识
工伤赔偿后能要求单位补偿吗

1、可以向用人单位主张赔偿。2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-23

489人看过
法律综合知识
2024单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条

2023-12-01

349人看过