劳务分包中劳动者在工地受伤,形成劳动关系的可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇;未形成劳动关系的,由雇佣单位承担侵权责任,劳动者可以向人民法院起诉维权。
一、工地脚骨折了怎么赔偿
劳动者在工地上班把脚骨折了,劳动者应当先申请工伤认定,等认定为工伤的,等自己的病情稳定以后,携带病例资料以及工伤认定书以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
二、工伤保险待遇索赔程序是什么
工伤保险待遇索赔流程如下:1、单位向当地劳动行政部门提出工伤报告。;2、单位向劳动局提出工伤认定申请;3、进行工伤劳动能力鉴定;4、根据鉴定标准确定赔偿数额,由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。需要注意,提出工伤报告和申请工伤认定都是有时间限制的,劳动者要注意申请时间。
三、工伤厂里不赔偿要怎样办
职工发生工伤事故后的维权程序复杂,并且周期特别长,如果职工在工厂发生工伤事故,并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任,律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益:一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定,如果用人单位拒绝申请,职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定,切记期限为一年。二、如伤情较重,比如已经构成骨折等,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,工伤职工依据鉴定结果,可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位拒绝依据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担工伤赔偿责任,劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法途径主张工伤赔偿待遇。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者在劳务分包中受到伤害湖南在线咨询 2022-06-24依据我国相关法律的规定,在劳务分包中劳动者在工作中受伤的,如果形成劳动关系的可以申请工伤认定,如果不是劳动关系的,由雇佣单位赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三
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工地上受伤怎么要求赔偿如果走劳动法走劳动赔偿程序受伤者怎么维权云南在线咨询 2022-01-19你好需要进行鉴定的工伤索赔程序参照下述:事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果
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工地受伤后, 劳务分包商怎么处理西藏在线咨询 2022-01-29根据你反映的情况,分包商有用工资质吗?如果没有建议按雇佣关系主张权利。如果有,建议先申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定。认定工伤所需材料为:劳动关系证明,诊断证明,企业营业执照副本或户卡。身份证复印件。两个旁证资料。当事人自述受伤情况等主要材料。直接去劳动局即可。确定劳动关系的方法:工友证言,工资发放单,厂服,胸卡,考勤卡等直接证据材料。
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员工在工作中受伤,不认可劳动关系,怎样维权?辽宁在线咨询 2022-10-271.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公