同工不同酬是否违反劳动法哪一条-法师兄

同工不同酬是否违反劳动法哪一条

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:40:50 265 人看过

同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。

一、离职员工有有没有年终奖？

（1）如何保障劳动者权益

劳动法通过一系列规定保护劳动者的权利：

1、劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。

2、劳动者享有自主择业的权利。

3、工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、绩效工资制度的优势有哪些

绩效工资制度的优势有：

1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善；

2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度；

3、有利于建立公平、科学、规范的竞争机制和激励机制等等。

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一、同工同酬劳动法规定同工同酬劳动法规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、同工同酬与编制的区别主要是什么1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。三、同工同酬注意哪些细节1.同工同酬的内容(1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。(2)

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一、同工同酬是按劳分配吗1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、

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1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一、最高工时标准有目前实行的规定为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。综合工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行。如交通、铁路等行业中需连续作业的职工，可以实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门审批，参照标准工时制核定工作量。二、户口本分户是指不分户还是可以分户1、在分户之后父母和子女之间可享受的补贴就相同了，但同样的需要缴纳的费用也相同；2、分户后，家庭的土地也会进行划分，这样的话就不能继承父母的土地，只能在一个户口内流传下去；3、分户

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