农民工享受什么权利-法师兄

农民工享受什么权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:12:51 372 人看过

农民工进城打工，享有的基本权利包括以下10项内容：

1.用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;

2.工资不得低于当地最低工资标准;

3.依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;

4.用人单位与农民工签订劳动合同;

5.试用期应包括在劳动合同期限之中;

6.用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;

7.用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;

8.农民工依法享有休息休假的权利;

9.女职工和未成年工享受特殊劳动保护;

10.依法参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

休假
农民工应依法享有休假的权利

农民工依法享有休假权利，这些假日主要包括：(1)法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。(2)病假。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作

2023-06-09

113人看过
社保
农民工也可享受社保了

从滕州市人社局了解到,2013年4月1日起,凡在滕州辖区内符合国家法定劳动年龄、与用人单位建立劳动关系的农民工均可以按照企业职工身份参加社会保险。近日,滕州制定出台了有关文件,率先探索推行农民工参加社会保险工作。从4月1日起,凡在滕州辖区内符合国家法定劳动年龄、与用人单位建立劳动关系的农民工均可以按照企业职工身份参加社会保险。政策实施后,滕州市10万余名农民工将享受到与城镇职工一样的养老、医疗、工伤等社保待遇,从而大幅提高对农民工的社会保障层次和水平,加快城乡统筹就业、社会保障一体化进程。据了解,用人单位与农民工建立劳动关系后,须在人社部门办理劳动用工备案、进行社会保险登记,并为招用的农民工办理全国统一的社会保障卡。缴费基数按照国家有关规定执行,养老保险缴费比例适当降低:建筑施工行业为用人单位18%、个人8%,其他行业为用人单位12%、个人8%;建筑施工企业必须按照建设工程项目总造价的1.

2023-05-01

229人看过
农民工
农民工工伤享受停工留薪吗

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力;狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。农民工伤休假可以享受停工留薪;工伤职工旧伤复发后需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。职工休假时间超过3个月且用人单位提出异议的，可参照停工留薪期争议处理办法办理，休假期间应当照发工资。

2023-04-26

225人看过
独生子女
农民父母能享受什么待遇

农村的达到年龄的每月有国家补助；夫妻双方只要有一方是独生子女的可以生二胎；在读书，就医方面有补助。农村和城市不一样，以下是相关的国家法律条文：1.从申请《独生子女父母光荣证》当月起至子女年满14周岁止，每月给予不少于13元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发50%。机关、事业组织从行政事业费中列支；企业从公益金中列支；城镇失业人员和农民的奖励费由户籍所在地的镇人民政府(街道办事处)负责兑现，确有困难的，由区市财政予以适当补贴；2.独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的部分不予计发，其经费从原工资渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助；3.独生子女的医药费、就读普通中小学接受义务教育的杂费和普通高中、职(农)业高中的学费，可按有关规定由独生子女父母所在单位报销；4.未成

2023-03-02

50人看过

农民工
什么条件可以享受农民工法律援助

1.申请事项属于规定的法律援助范围；2.有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助；3.因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；4.住所地在本市或持有本市暂住证。一、法律援助辩护的条件法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的以及犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，应当获得法律援助。二、法律援助怎么回事？法律援助是指由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。申请医疗法律援助的公民必须具备两个条件，即申请人有充分理由证明为保障自己的合法权益需要法律帮助;确因经济困难

2023-03-04

123人看过
农民工
农民工在试用期内可享有的权利

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间，它包括在劳动合同期限中。用人单位和劳动者双方可以约定试用期，也可以不约定试用期，具体由双方视情况协商确定。那么农民工在试用期间可以享受哪些劳动权利呢?为保障劳动者的权益，《劳动合同法》作出如下规定：(1)试用期的长度及限制。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。●针对用人单位先试用再以不符合劳动条件为由任意辞退劳动者的情况，《劳动合同法》明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那

2023-06-09

346人看过
法律综合知识
农民集体和农民个人享有何种权利

农民集体和个人可以依法享有土地共有权；保留型土地使用权；农（林）用地承包经营权；集体资产管理与处置参与权；集体资产收益分配权；征收补偿安置权。农民集体和农民个人享有何种权利的法律依据《土地管理法》第十三条农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年；耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。发包方和承包方应当依法订立承包合同，约定双方的权利和义务。承包经营土地的单位和个人，有保护和

2022-06-13

231人看过
民事权利
公民享有的民事权利什么

民事权利是法律赋予民事主体享有的利益范围和实施一定行为或不为一定行为以实现某种利益的意志。包括：权利人直接享有的某种利益（如人身权）和通过一定行为获得的利益（如财产权）；权利人自己为一定行为或不为一定行为和请求他人为一定行为或不为一定行为，以保证其享有或实现某种利益；在权利受到侵犯时，能够请求有关国家机关予以保护。一、民事权利的特征有哪些吗在中国，民事权利具有三个基本特点：1、平等性。每个公民不分年龄、性别、民族、宗教信仰、职业、地位等，都享有平等的民事权利；2、连续性。公民的民事权利从其出生至其死亡，法人的民事权利从其成立至其消灭，自始至终都享有法定的民事权利；3、真实性。由于我国社会主义强大的物质基础，使民事主体所享有的民事权利得以保障。民事权利依不同的标准可分为财产权和人身权，绝对权和相对权，请求权、支配权、形成权和抗辩权，主权利和从权利等等。二、民事权利的分类有哪些吗1、根据民事权

2023-03-01

365人看过

法律综合知识
农民对土地享有哪些权利

农民的土地权利有：土地所有权使用权、预征知情权、调查结果确认权、申请预征听证权、参与报批权、批复结果知情权、土地补偿知情权、调查结果核准权、补偿方案听证权、要求公告权、拒绝补偿登记权、安置手续权、对补偿标准争议权、拒绝履行政令权、恢复耕种权、违法举报权、享受社保权。《土地管理法》第十条国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。第十一条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡农民集体所有的，由乡农村集体经济组织经营、管理。

2024-05-20

264人看过
农民工
农民工在工作中身亡，是享受“医保”待遇还是享受“农合”待遇

案例再现老张从河北保定老家来北京打工已经有好几年了。之前，他先后在工地、餐馆等地工作。后来通过亲戚介绍，来到一家学校的食堂负责卫生保洁工作。这个工作和他以前干过的其他工作相比，风吹不着、雨淋不着的，而且也没有那么辛苦。于是，老张在这所学校一干就是五年。但是，好景不长。一天上午，老张在工作中突然晕倒，同事们把他送到医院后，经诊断为脑溢血，虽经两次手术抢救，终因病情严重，医治无效去世。老张的两个儿子在料理完后事，因老张在住院抢救治疗期间的医疗费用等问题与校方发生争议。老张的儿子认为老张是在工作中发病身亡的，学校应该根据城镇职工社会医疗保险待遇支付老张的医药费。而学校则认为，老张不是学校的正式员工，而且他也不是城镇职工。不应该按照城镇职工社会医疗保险的相关规定支付医药费。为此，老张的儿子与校方多次协商后，仍然没有达成共识。随后，老张的儿子向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经审理

2023-02-17

308人看过
农民工
长三角新政护佑农民工让农民工享受市民待遇

2005年江苏全省各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议50762件，涉及劳动者72877人。其中，23350件为农民工申诉的劳动争议案件，占受案总数46%；涉及农民工39353人，占申诉劳动者的54%“五一”劳动节后第一周，江苏省就连续公布了两条维护务工农民权益的新政策。5月8日，江苏省劳动保障厅、省财政厅出台的失业保险政策提出，从今年7月1日起，对本省农村劳动者在城镇单位就业的，实行城乡统一的失业保险制度。这意味着，以后参加失业保险的农村劳动者失业后将和城镇劳动者一样享受失业保险待遇。根据政策，今后用人单位按使用的城乡劳动者工资总额的2％、劳动者个人按本人工资总额的1％缴纳失业保险费。符合享受失业保险待遇条件的农村劳动者失业后，失业保险金和门诊医疗补助费按月领取，也可以由其自主选择在参保地或回户籍所在地享受失业保险待遇。此外，按照国务院和劳动保障部有关扩大失业保险基金支出范围试点的要求，

2023-06-09

295人看过
农民工
农民工遭遇工伤享受哪些待遇

农民工工伤享受待遇如下：农民工工伤享受哪些待遇：1、在医疗期间享受如下待遇：（1）工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。（3）工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。2、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依

2023-04-15

301人看过

工资
农民工节假日享受三倍工资吗

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。一、法定假日不放假算犯罪吗法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班如何计算春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2023-03-26

226人看过
农民工
农民工工伤维权心得分享

26岁的青年农民刘某2001年到某建筑材料厂打工，2003年7月22日，刘某受建筑材料厂厂长的指派到某厂区从事安装铝合金门窗的工作，在施工过程中，不慎从脚手架上跌落，伤势严重，经医院抢救无效死亡。刘某送医院抢救期间，建筑材料厂给付了刘某家属两万多元，但对于刘某工伤死亡的赔偿问题，建筑材料厂却不承认与刘某有劳动关系。刘某的妻子遂向当地劳动争议仲裁委员会提出要求确认刘某系工伤的仲裁申请。2003年9月，当地劳动保障局作出了工伤认定通知书，确认刘某应认定为工伤。同年10月，当地劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决某建筑材料厂给付原告医药费、丧葬补助金等费用。建筑材料厂对仲裁裁决不服，向法院起诉，请求法院判决确认其与刘某之间不存在劳动关系，对其死亡不承担赔偿责任。由于刘某未与该建筑材料厂签订劳动合同，刘某的妻子及其律师经过艰难的收集，终于向法院提交了充分的证据，证明了刘某与企业存在事实上的劳动关

2023-07-02

151人看过