用人单位应承担举证责任的情形:
(1)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。
(2)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
(3)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
(4)劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
(5)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。
(6)用人单位减少劳动者劳动报酬,应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
(7)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
(8)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
(9)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。
(10)依法应由用人单位承担的其他举证责任。
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在哪些情况下由用人单位负责举证责任
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用人单位的举证责任
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劳动争议举证责任倒置,用人单位有举证责任
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举证责任倒置的情形有哪些
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举证责任倒置情形给用人单位提出的新要求
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用人单位需承担的举证责任包括哪些
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位的举证责任有哪些江苏在线咨询 2022-11-04用人单位举证责任的要求:对自己提出的主张,有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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用人单位的举证责任有哪些?宁夏在线咨询 2021-11-06用人单位举证责任规定:与争议事项有关的证据由用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;劳动争议案件中,用人单位因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任;其他。
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劳动纠纷中用人单位应承担举证责任的情形有哪些四川在线咨询 2022-10-18劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任: (一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。 (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
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用人单位负举证责任的举证责任包括哪些四川在线咨询 2022-11-101、对用人单位负举证责任的具体要求:用人单位对自己提出的主张有责任举证,其证据必须真实合法;以及证据由用人单位掌握管理的,也要由单位及时提供,否则要承担不利的后果。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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在哪些情况下由用人单位负责举证责任浙江在线咨询 2023-01-13发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。