一、兼职工资是怎么缴税的
劳务报酬缴税,每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按百分之二十计算,余额便为应纳税所得额。
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
法律规定:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定:“居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。”
二、实习兼职是否需要签书面合同
对于是否要签订实习兼职书面合同,法律并没有明确规定。从民法的角度看,只要双方达成一致约定,口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看,为了更好地维护实习兼职人员和用人单位的合法权益,还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更,也要签一个双方同意变更的合同,白纸黑字,比较有实际效用。
若用人单位不愿意签订书面协议,实习兼职人员可以考虑通过录音录像、保留工作记录和聊天记录等方式,留下相关证据。
三、实习兼职合同能否约定违约金
因实习兼职合同一般属于民事合同,违约金属于双方自由约定的内容,目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑,是否能接受相关条件。
若日后有违约行为,违约方认为事前约定的违约金数额过高,可与守约方进行协商,协商不成,可请求人民法院进行调整。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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兼职工资扣哪些税?安徽在线咨询 2022-07-22兼职,不是按“工资薪金所得”来计税,而是按“劳务报酬所得”来计税。所以,它不适用2000的扣除标准和九级累进税率。 它是这样计算的: 1、每月收入不超过4000元,则扣800元的费用。 应纳税额=(收入-800)×20% 2、每月收入超过4000元,扣20%的费用。 应纳税额=收入×(1-20%)×20% 因此,它可以说是起征点800元,税率20%。
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兼职工资每月交个税怎么算福建在线咨询 2021-08-191、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 2、新税法施行后,综合所得(工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得),适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低
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兼职辞职怎么算的工资河南在线咨询 2023-06-07劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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兼职工资扣税标准(一)安徽在线咨询 2022-03-24《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法》的规定,劳务报酬所得以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的,定额减除费用800元;每次收入在4000元以上的,定额减除20%的费用。
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兼职员工的社保怎么缴纳山东在线咨询 2022-03-14答:1、用人单位聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保; 2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。目前,兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 (1)非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用