一、单位不能解雇劳动者怎么赔偿

单位不能解雇劳动者一般不赔偿。

应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退劳动者单位程序

单位辞退员工的程序如下：

1．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

2．由解除决定人出具辞退书；

3．通知职工办理工作交接；

4．结算工资和发放经济补偿；

5．办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；

6．开具《解除劳动合同证明》。

三、单位合法辞退劳动者的情形

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；

2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

6．员工被追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。