怀孕被辞退合法吗?根据相关法律规定,用人单位在孕期、产期、哺乳期的不得以任何形式将职工辞退或者降低其工资。但是,用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如职工严重失职、严重违反规章制度等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,如果用人单位因为职工怀孕而将其辞退,是肯定不合法的。
用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是,也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形,如:职工严重失职的、严重违反规章制度的等等,具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说,用人单位在职工怀孕期间辞退员工,可能是合法的,也可能是不合法的;但是如果只因为员工怀孕就将其辞退,是肯定不合法的。
如果未婚怀孕被辞退,是否有赔偿
未婚怀孕被辞退有赔偿。女职工在怀孕期间的,用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,按半个月算。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
-
辞退怀孕入职员工是否合法
225人看过
-
怀孕的员工不能辞退员工是否合法
423人看过
-
女员工怀孕后被辞退是否合法
444人看过
-
员工怀孕期间被辞退是否合法
426人看过
-
辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法
467人看过
-
员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法
408人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
员工怀孕期间被辞退是否合法河北在线咨询 2023-02-28女职工在怀孕的时候,用人单位是不能将其辞退的,如果辞退的,这是一种违法行为,女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的,可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤
-
怀孕辞退员工合法吗安徽在线咨询 2022-07-12辞退怀孕入职员工不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、
-
辞退怀孕入职员工是否违法北京在线咨询 2022-05-28辞退怀孕入职员工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
-
员工怀孕是否会被辞退?甘肃在线咨询 2022-08-02《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。