如果用人单位违法辞退员工,员工此时可以主张用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法律规定,劳动者可以主张的赔偿金数额是经济补偿金的两倍,而经济补偿金的计算需要根据员工在该用人单位的工作年限来计算。简单来说,就是劳动者在用人单位每工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,相应的,该经济补偿金数额的两倍就是劳动者可以主张的赔偿金数额。
一、经济补偿金和赔偿金有什么区别
(一)经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。
(二)用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。
(三)经济补偿金的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿(备注:月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
(四)赔偿金的计算:依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司提前解除劳动合同公司应该赔偿吗?
公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的,每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。
-
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?
214人看过
-
骨干员工被辞退经济补偿如何给予?
78人看过
-
被辞退员工成为全职员工后是否给予补偿
345人看过
-
公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予
280人看过
-
公司给员工转岗,导致员工被迫辞职,需要给予经济补偿
184人看过
-
公司给予辞退员工补偿金的计算规则
405人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工严重违纪被辞退是否需要给予其补偿海南在线咨询 2023-11-16员工严重违纪被辞退的,不需要给予其补偿,因为这属于过失性辞退,单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。
-
怎样婉言辞退员工呢?辞退的时候需要给予什么补偿呢?江西在线咨询 2022-08-061)开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难... 2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了
-
员工旷工被辞退应给予哪些补偿?新疆在线咨询 2023-08-14员工旷工被辞退属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
-
公司要辞退员工,员工提出辞职,可以要求给予补偿吗?陕西在线咨询 2021-12-11根据《劳动合同法》第四十六条的规定,新劳动法解雇员工,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系,经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外,用人单位解雇员工
-
职工工伤后被辞退需要给予什么补偿?河南在线咨询 2023-06-02在工伤期间,用人单位是不能解除劳动关系的。否则违法。你据此可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍的赔偿金,同时,工伤的赔偿也可一并要求单位进行支付。