工伤待遇工资是受伤前十二个月上年度的缴费基数吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 03:31:25 290 人看过

依照相关法律法规,工伤赔付中的“包括平均工资”的计算方法为依据伤者伤残前所获得的前12个月的月度平均收入。

若该期间不满12个月,则取实际月份予以平均计算。

值得注意的是,这里所说的收入应当是未扣除养老保险以及其他各类津贴、补助之后的当月实得工资。

参照《工伤保险条例》中的规定,“本人工资”这一定义特指工伤人员在受到事故或职业病影响之前的12个月中,每月缴纳社会保险费的平均金额。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤待遇中如何计算工资基数
    工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿
    2023-06-07
    443人看过
  • 计发工伤保险待遇的基数
    计发工伤保险待遇的职工本人工资,按职工受伤或者死亡前12个月本人平均工资计算,低于所在地上年度职工月平均工资的,按所在地上年度职工月平均工资计算。本人工资高于当地上年度职工月平均工资300%的,以当地上年度职工月平均工资300%为计发基数。实行年薪制等高收入职工计发工伤保险待遇的基数,比照上述规定执行;今后国家有新的规定,按新规定执行。参见:省劳动和社会保障厅《关于高收入职工计发工伤相关待遇问题的复函》(劳社秘[2003]25号)发布日期:2003年1月25日执行日期:2003年1月25日
    2023-06-09
    135人看过
  • 工伤待遇按照工伤时上年的数额进行赔偿吗?
    一、工伤待遇按照工伤时上年度的数额进行赔偿吗?应该是诉讼终结前的上一年度的数额进行赔偿,不是上年度的数额进行赔偿。从法律的公平公正、法律的宗旨看,如果是发生工伤时的上年度,那么数额低很多,不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度,这样也与人身损害赔偿条例规定的上一年度相统一,实现法律的统一《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间。二、警察享受工伤什么待遇人民警察的工伤标准,按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。工伤赔偿标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤
    2024-01-17
    406人看过
  • 工伤待遇中缴费工资如何计算
    工伤待遇中缴费工资的计算方式的话,是职工受到伤害之前的12个月的平均工资,当然了,社会保险机构在进行相关的保险待遇发放的时候,也是以他所进行缴费的工资来作为一个基数计算的,就是工伤保险条例当中明确予以规定。《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算一、赔偿
    2023-03-26
    104人看过
  •  工伤赔偿依据工伤缴费基数吗?
    工伤保险待遇计算方法有两种,一是根据伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算,二是按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金按照缴纳的工伤保险基金赔偿,差额由用人单位补齐。工伤保险待遇的计算方法通常有两种:一是根据伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数来计算,二是按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资来计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。 工 伤 保 险 由 谁 赔 ? 如 何 计 算 ?工伤保险是为了保障员工利益的强制保险,受益人为受保人本人。工伤保险应由受保人享受,如果是商业保险,保险公司赔偿的钱应支付给垫付医疗费用方。根据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一
    2023-10-01
    399人看过
  • 社保缴费基数解码:3800工资待遇的缴费标准是多少?
    1、实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算2、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更3、员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资4、新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。社保缴费基数和工资有关系吗社会保险缴费基数缴费比例=应缴社会保险费,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,所有的企业单位的在职工都要完全的按照自己本人的一个工资标准来缴纳社保待遇,这样可以增加员工的一个
    2023-07-07
    270人看过
  • 工伤待遇赔偿中本人工资基数是怎么计算的
    一、如何申请工伤待遇?工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的,按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的,按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省
    2023-03-02
    261人看过
  • 工伤待遇照顾受伤员工吗?
    一、工伤待遇照顾受伤员工吗?工伤职工停工留薪期,符合护理条件的,护理费由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的,由所在单位负责。用人单位可以派人护理,也可以支付护理费请人护理。支付护理费的,所在省、直辖市、自治区规定有标准的,应当从其标准;没有规定的,可以参照当地护工标准支付。生活自理障碍,按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定,是指进食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行动五项至少一至二项不能。是否需要护理由治疗工伤医疗机构出具书面意见,所在单位确认,有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费
    2024-01-06
    269人看过
  • 劳动者一次性工伤待遇250个月的工资吗
    并不是,没有250个月的工资,八级工伤一次性就业补助金是11个月,劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果分为一到十级,其中,十级伤残为最重的伤残等级,然后依次减轻。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。职工因工受伤的享受工伤待遇,工伤保险基金赔偿其工伤期间的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为八级伤残的,劳动合同期满终止,
    2023-02-26
    299人看过
  • 职工工伤死亡待遇40个月工资对么
    职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、非法用工的工伤赔偿费用谁承担?1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委
    2023-03-15
    278人看过
  • 工伤人员享受工伤保险基金支付的工伤保险待遇时,如何确定其待遇标准的计发基数?
    国务院《工伤保险条例》已经规定了工伤人员的伤残津贴、伤残补助金等工伤待遇标准,本市在贯彻实施时为简化操作并与国家规定保持一致,按照工伤人员发生工伤前一月缴纳社会保险费的基数作为其工伤保险待遇标准的计发基数进行支付。另外,为了保证低工资收入人群的待遇水平,本市又规定,对于本人缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,统一按上年度全市职工月平均工资作为计发基数支付工伤保险待遇,提高了低工资收入人群的工伤保险待遇水平。
    2023-06-09
    313人看过
  • 工伤待遇基数如何来确定?
    一、工伤赔偿基数是什么意思?工伤赔偿基数即伤残等级赔偿基数,是指工伤赔偿计算的基数,是指社保机构和用人单位进行工伤赔偿计算的基数。根据现行我国工伤保险条例规定,我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资,具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、四级工伤赔偿标准是多少?赔偿基数是什么?根据新工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、一次性伤残补助金:21个月本人工资;2、伤残津贴:本人工资的75%。其赔偿基数为本人工资。三、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级
    2024-04-09
    309人看过
  • 工伤保险待遇基数是怎么规定的?
    根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,工伤保险待遇计发基数:为职工本人工资,职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。一、工伤保险的最低缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均
    2023-06-20
    418人看过
  • 工伤缴费基数与工伤赔偿有关吗
    一、工伤缴费基数与工伤赔偿有关吗工伤缴费基数及其与工伤赔偿之间的联系在某种程度上具有密切关联性,然而这并不能直接影响到工伤赔偿的具体金额。工伤缴费基数主要是作为用人单位为其员工缴纳工伤保险费用的重要参考指标,这是基于该成员在上一年度所获得的工资总额进行核算。至于工伤赔偿的金额,这是对于那些因为工作原因而遭受到受伤甚至患上职业病的员工,由用人单位或者工伤保险基金提供的经济补偿措施。具体而言,工伤赔偿的标准并不是直接根据工伤缴费基数来确定,而是需要参照工伤职工本人的工资水平来进行计算。所谓工伤职工本人工资,是指在工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内,其平均每月的缴费工资。若工伤职工的工资水平高于或者低于所在统筹地区职工平均工资的特定比例,那么赔偿金额将会按照该统筹地区职工平均工资的相应比例来进行计算。《工伤保险条例》第六十四条明确规定:本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付
    2024-07-16
    469人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 缴费基数是按上年度工资还是缴费基数
      浙江在线咨询 2022-05-08
      社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。根据规定,职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险规定的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费
    • 工伤工资是按工伤缴费基数算吗
      陕西在线咨询 2022-08-03
      很多人在工作中受伤不知道应该怎样赔偿,工伤赔偿是国家规定的,工伤工资是按工伤缴费基数算吗?按照法律规定是按照实际平均工资赔偿。
    • 工伤中本人工资是受伤前12个月平均税前工资,还是社会保险缴纳基数?
      黑龙江在线咨询 2022-09-15
      用人单位同劳动者后就应当依法为劳动者缴纳社会保险,具体的缴费情况如下:的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2
    • 劳动合同解除前的月工资是上年度工资基数吗
      辽宁在线咨询 2022-01-27
      月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。劳动合同法第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者
    • 工伤待遇工资基数是怎么样规定的
      江苏在线咨询 2022-06-29
      工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。 工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。 根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为