女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为,签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素:
1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的
劳动合同
劳动者隐瞒婚姻、生育状况的,有前两项要件,但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况,这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响,则本合同符合双方的意思表示,当满足其他条件时,本合同有效。否则,本合同无效。在招聘过程中,雇主能否询问员工的婚姻和生育情况?首先,雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如,询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私,除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关,是员工岗位的正常职业要求,会影响员工的工作能力或工作效果等,否则,雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定,构成对工人的就业歧视,《劳动合同法》规定的用人单位招用劳动者的知情权,只能了解与劳动合同直接相关的基本信息,一般包括健康状况、知识技能、教育背景、职业资格、工作经历等,etc
三、用人单位能否以劳动者隐瞒婚姻、生育为由解除劳动合同
劳动合同法第三条规定,诚实信用是订立劳动合同的基本原则。只有当一方当事人的利益受到损害,法律对其保护没有具体规定时,为了避免明显的不公平,裁判员才能援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。此外,裁判员不应直接以此作为判断依据,否则将导致法律具体条款的弱化
同时,《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位单方面终止劳动合同的权利。在这种情况下,如果允许用人单位以劳动者违反诚实信用法律原则作为解除劳动合同的依据,将导致用人单位滥用解除劳动合同的权利,侵害劳动者的合法权益,用人单位不能仅仅因为员工违反了诚信原则就终止与员工的劳动合同
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签订劳动合同后,公司名称是否仍然有效
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员工与企业没有签订劳动合同
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合伙企业员工是否签订劳动合同
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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企业与员工签订劳动合同有效吗广西在线咨询 2022-07-20个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定,是有效的。 根据法律规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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与员工签订的劳动合同是否有效河南在线咨询 2022-03-16只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的,该合同就有法律效力。根据《劳动合同法》的规定,公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予员工一定的经济补偿。劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
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企业与员工签订劳动合同安徽在线咨询 2022-01-251、一般来说都是在正式合同中签订试用期,但签订专门的试用合同,只要试用期限不违反劳动法也是可以的;2、用人单位的行为违法;3、社会保险的五金:养老金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、生育险五种,具体比例如下:社会保险个人缴纳比例单位缴纳比例计入个人帐户比例%说明养老保险 8% 22% 11%=8% (个人)+3% (单位)在职人员以本人上一年度的平均工资收入为缴费基数医疗保险 2% 12% 35
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企业与员工签订的合同是否有法律效力澳门在线咨询 2022-10-06要看是以何种身份签订的合同了,如果是个人签订,有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同,那么属无效合同,严重的还会被视为合同诈骗,因为机构签订合同是需要盖章的,或者对方要看营业执照,又涉及到伪造公章,伪造营业执照等犯罪行为。