(1)选择最佳的争议解决方式，合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。

(2)选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题，仲裁协议内容必须具备三个要素：

一是要有请求仲裁的意思表示;

二是要有仲裁事项;

三是要有选定的仲裁委员会。

一、劳动争议的解决方式分别有哪些？

劳动争议的解决方式有：

1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。

二、承包土地纠纷找什么部门处理

土地纠纷主要分两种，一是土地所有权的纠纷；二是农村承包经营权方面的纠纷。1、土地所有权的纠纷，主要是组与组之间，村与村之间，甚至是乡与乡，县与县之间的土地所有权最属问题的纠纷。这类纠纷由纠纷双方上一级的国土部门提出处理意见，同级政府作出处理决定。2、农村土地承包纠纷问题有三个主要途径：一是通过村民小组或村委会进行调解，或由乡镇人民政府、司法所进行调解；纠纷当事人在协商一致的前提下由村委会或乡镇人民政府作出调解书；双方签字认可后生效；二是由县级农村土地承包仲裁委员会进行仲裁，仲裁程序与打民事官司类同；二是向地方法院提起民事诉讼。在土地承包纠纷的仲裁或诉讼中，相关法律没有设定前置条件，可以按纠纷当事人的意愿任意选择其中的解决方式。一般顺序是先调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服再打官司。

三、发生劳动争议怎么解决？

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。