1、试用期可以延长：

试用期可以延长，但必须经雇主和工人双方同意

试用期不是劳动合同的必要内容。它本身就是双方同意的产品。因此，试用期结束后，任何一方都无权单方面决定延长试用期，而只能履行合同义务。试用期内未解除劳动合同的，试用期结束后，单位以考核不合格为由要求延长试用期的，或者在试用期内行使解除劳动合同的权利的，没有法律依据。因此，何时终止试用期是求职者保障自身权益的关键。试用期的延长：

劳动合同的试用期是雇主评估新雇用的工人是否合格，以及工人是否了解雇主是否适合他试用期的规定的期间，可以使双方有一个相互理解和适应的过程，有利于建立更加稳定的劳动关系

中国劳动法第21条规定，试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。试用期根据劳动合同的期限确定。针对滥用试用期损害劳动者合法权益的现象，《劳动合同法》还对试用期、试用期数、试用期工资和试用期解除劳动合同作了明确规定。该法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据张颖的情况，公司在合同中规定了三个月的试用期，期限只有两年，超出了法律允许的一个月；同时将正式合同改为六个月试用期也是违法行为；如果期限到期后延长，这将是一种任意的违法行为。此外，需要注意的是，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期内，除非员工不符合劳动合同法第83条规定的就业条件、严重违纪、医疗期满或不称职，否则用人单位不得终止劳动合同，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额，按超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿