1、试用期可以延长:
试用期可以延长,但必须经雇主和工人双方同意
试用期不是劳动合同的必要内容。它本身就是双方同意的产品。因此,试用期结束后,任何一方都无权单方面决定延长试用期,而只能履行合同义务。试用期内未解除劳动合同的,试用期结束后,单位以考核不合格为由要求延长试用期的,或者在试用期内行使解除劳动合同的权利的,没有法律依据。因此,何时终止试用期是求职者保障自身权益的关键。试用期的延长:
劳动合同的试用期是雇主评估新雇用的工人是否合格,以及工人是否了解雇主是否适合他试用期的规定的期间,可以使双方有一个相互理解和适应的过程,有利于建立更加稳定的劳动关系
中国劳动法第21条规定,试用期可以在劳动合同中约定。试用期最长不得超过六个月。试用期根据劳动合同的期限确定。针对滥用试用期损害劳动者合法权益的现象,《劳动合同法》还对试用期、试用期数、试用期工资和试用期解除劳动合同作了明确规定。该法第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据张颖的情况,公司在合同中规定了三个月的试用期,期限只有两年,超出了法律允许的一个月;同时将正式合同改为六个月试用期也是违法行为;如果期限到期后延长,这将是一种任意的违法行为。此外,需要注意的是,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。此外,在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%,或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期内,除非员工不符合劳动合同法第83条规定的就业条件、严重违纪、医疗期满或不称职,否则用人单位不得终止劳动合同,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额,按超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿
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劳动法规定试用期最长可以延长多少年江苏在线咨询 2022-11-12同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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无固定期限劳动合同试用期最长可以延长多久海南在线咨询 2022-10-17一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限
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劳动合同法可以延长试用期吗湖南在线咨询 2022-01-31不可变相延长试用期,试用期包含在合同期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
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试用期一般可以延长多久?江苏在线咨询 2021-07-14试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。
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劳动法规定试用期合格可以延长试用期吗四川在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限在3个月以上不到1年的,试用期不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不到3年的,试用期不得超过2个月的3年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。也就是说,法律规定的试用期最长只有6个月,公司要求延长试用期是违法约定的试用期,必须承担相应的法律结果。公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以劳动者在试用期内不符合聘用条件为由解除劳动