中国给予岳母什么特殊权利-法师兄

中国给予岳母什么特殊权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:23:58 308 人看过

小王是一家珠宝公司的员工，与该公司签订了一份劳动合同，合同将于2009年12月到期。2009年1月，小王怀孕，向所在单位请假一个月。需要出示病历或医生证明才能准予休假的单位。小王没有出示证件就在家休息。2009年2月，单位以小王旷工15天以上、严重违反单位规章制度为由，将其开除。小王拒绝接受，并向当地劳动争议仲裁法院申请仲裁，要求确认解雇该单位无效并支付工资

在法庭审理中，小王认为自己对怀孕的生理反应严重，要求请病假，单位应该同意。根据《劳动合同法》第42条的规定，单位不得终止女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的劳动合同。该单位认为，小王对怀孕有生理反应是可以理解的，但是否严重到可以请一个月病假需要医生诊断。单位要求小王出具休假证明，符合单位规章制度。小王无证离岗，单位不予批准的，为旷工

仲裁委员会认为，小王在家休息而不提供证据的行为应视为旷工。虽然小王有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同（需要特别注意）的情形，但他也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以立即解除劳动合同（过失解除）的情形。《劳动合同法》第42条规定，只有根据该法第40条（终止无法履行合同）和第41条（终止裁员）的规定，才能终止劳动合同。用人单位依照本法第三十九条（过失终止）的规定解除劳动合同的，不违反《劳动合同法》的规定。最后，仲裁委员会驳回了小王的申请

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