公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
公司忘记续签劳动合同是否索要赔偿?
我们大家都知道劳动合同,劳动合同是我们国家的规定的保障我们与用人单位双方的利益的政策,劳动合同基本上是所有的工作人员都要签订的。但是在生活中有的时候公司会忘记和我们续签劳动合同,如果不续签劳动合同的话我们是可以向公司索要赔偿的,那么公司忘记续签劳动合同是否应该索要赔偿?
公司忘记续签劳动合同要赔偿吗
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果说公司忘记续签劳动合同了的话我们是可以向公司索要赔偿的,一般情况是会赔偿我们一个月的平均工资来给我们进行赔偿的,所以说对于这个问题我们应该大胆的去告这个公司,对方做错了事情损害了我们的利益我们应该勇敢的拿起法律武器保护自己。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司忘了续签劳动合同能赔偿吗福建在线咨询 2022-07-04公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
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公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗?香港在线咨询 2023-06-15公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。总之没有签订劳动合同,需要支付员工赔偿金就可以了。
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公司忘了续签劳动合同应该赔偿吗山西在线咨询 2023-03-08公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资,如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
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公司员工签了劳动合同忘了续签怎么办?湖北在线咨询 2023-05-02如果劳动合同忘记续签,公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 劳动合同中应具备以下重要的内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任等。
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公司不续签劳动合同,能否要求赔偿河南在线咨询 2022-03-241、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作,如果还继续工作但公司不续签的,您可要求支付双倍工资,还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了,则要看您是否具备签订无骨气先劳动合同的条件。如果具备的,您可要求公司签订,公司拒绝则属于违法解雇,您可要求公司支付经济赔偿金,每工作满一年支付两个月工资;如果不具备,则只能要求公司支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月