企业对休病假工资的支付标准-法师兄

企业对休病假工资的支付标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 19:11:05 81 人看过

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

一、劳动法休病假有没有工资

《劳动法》中并未明确规定病假工资。以下是《劳动法》中关于工资的规定：

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
工龄10以上病假工资支付标准是多少？

一、10年以上病假工资发放标准是多少？职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。二、病假工资的基数哪些哪些原则确定？病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于

2024-01-30

154人看过
法律综合知识
法定医疗期内企业是否要支付病假工资

【案情介绍】2011年9月，吴某应聘到临沂某机械公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2013年2月至3月，吴某因病向公司请假，住院治疗2个月。期间，公司没有发给吴某任何工资。2013年6月，吴某回公司正常上班后，多次找公司负责人协商，要求支付病假工资，但直到劳动合同期满，公司也没有补发吴某2月份和3月份的工资。无奈之下，吴某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其病假工资2800元。【仲裁结构】仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期。根据该规定，吴某可享有3个月的医疗期，其请2个月的病假是在法律规定的范围内。同时，《山东省企业工资支付规定》第26条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家

2023-12-22

368人看过
休假
未休的年休假工资还要支付吗

单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)、21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。相关知识员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年

2023-04-26

359人看过
法律综合知识
年休假的工资怎么算？应休未休的年休假工资如何支付

一、年休假的工资怎么算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、应休未休的年休假工资如何支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安

2024-03-27

225人看过

病假
员工福利：劳动法规定病假工资支付标准

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动法对加班费的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2023-07-08

392人看过
工资
工资支付的企业实践

依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资：一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。企业支付工资应符合什么条件在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。3、企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资

2023-07-05

273人看过
年假
工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资

职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300％就可以了。工作满一年年假几天工作满一年的，有5天的年假。法律明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。因此，职工的工作年限达到1年的，就可以依法享受5天的年假，但是，存在法定限制条件的，即使职工的工作年限满1年，也无法享受法定的5天

2023-08-17

210人看过
病假
交通事故误工费要不要扣除企业支付的病假工资

交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、自己的车被撞了对方全责不给误工费怎么办自己的车被撞，人员无伤亡，属于车损，不能主张对方赔偿误工费，但可以要求赔偿车辆受损的维修费用。如果被撞的车是运营车辆，可以要求对方赔偿运营车辆停运损失。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、全责撞了网约车需要赔付误工费吗营运车辆发生交通事故受到损害，可以要求对方支付误工费。对方在交通事故中全责要求赔偿误工费是合理的，因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无

2023-06-20

254人看过

休假
不休年休假的工资应该怎样支付

第一、休假天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于累计工作时间的确定，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第二条的规定，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。第二、不享受年休假的情形。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天

2023-05-05

138人看过
休假
企业安排职工法定休假日工作，到底要支付几倍的工资?

这个问题一直有争议，一种观点认为：虽然，根据劳动法五十一条的规定，在法定休假日期间，企业应当依法支付工资，但劳动法第四十四条第三项规定的是300%的工资报酬而不是300%的加班工资，所以该300%的工资报酬已经包括了职工在法定休假日内不工作也应该支付的100%的报酬。所以只要支付300%的工资(200%加班费+100%的正常工资)。另一种观点认为：第四十四条第三项规定的是300%的加班费，根据第五十一条，所以企业要支付400%的工资(300%加班费+100%的正常工资)。在实践中采用了前一种观点。很多地方法规如《广东省工资支付条例》把300%界定为加班或者延长工作时间的工资报酬，《深圳市员工工资支付条例》把300%界定为加班工资，笔者认为，地方法规的这种界定是因为受劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知的影响，没有作为上位法的劳动法法律依据，国务院令第514号第五

2023-04-22

145人看过
工资
企业按照什么标准支付劳动者工资

一、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工种的劳动者，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳

2023-05-07

111人看过
病假
病假工资、医疗费用的支付

企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本地区最低工资标准的80%。在医疗费用中，由大病医疗费统筹基金支付后的剩余部分，由企业和职工及退休人员个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。一、员工请假工厂不发工资违法吗公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、职工患病和非因工伤医疗期待遇是如何规定？根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

2023-03-13

230人看过

病假
企业职工请病假的工资发放标准，企业职工请病假需要提供什么证明

企业职工请病假的工资发放标准是社会保险的标准。病假工资可以低于当地的最低工资水平，但是不可以低于最低工资的80%。企业职工请病假的，需要提供企业医疗机构或用人单位指定的医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。一、企业职工请病假的工资发放标准企业职工请病假的工资发放标准需根据《劳动法》的规定：病假企业职工的工资发放标准享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。二、企业职工请病假需要提供什么证明企业职工因伤病需要请假的，需要提供的证明有，企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴

2023-06-04

441人看过
工资
企业支付劳动者工资按照什么标准

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.劳动者依法享受年

2023-04-21

162人看过