公司倒闭怎么开离职证明，公司倒闭了员工怎么赔偿-法师兄

公司倒闭怎么开离职证明，公司倒闭了员工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 08:07:19 83 人看过

公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。

一、公司倒闭怎么开离职证明

公司倒闭开离职证明的方式是：

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：

1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；

3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了社保怎么处理

公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

债权人
公司倒闭工作证明怎么写

一、公司倒闭工作证明怎么写公司倒闭工作证明要写明下列内容：1.公司的的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。2.倒闭的原因，这一部分可以写明公司的负债情况、资产情况，证明已经资不抵债或者不能清偿到期债务。3.倒闭的事实。二、企业倒闭破产清算程序是怎样的？企业倒闭破产清算程序如下：1.成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组。2.清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管。3.破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行。4.清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿。5.注销登记。破产财产分配完毕，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。三、公司倒闭了社保怎么处理公司倒

2023-04-25

58人看过
承诺
公司不干了,员工怎么赔偿公司没有倒闭

如果公司停产但未宣布倒闭，无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。一、公司不做了按劳动法怎么赔？根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2023-04-03

472人看过
离职证明
公司倒闭影响离职证明

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。公司倒闭要还钱吗公司倒闭要还钱。根据法律规定，公司在申请宣告破产后，仍需要偿还债务，具体包括：1、破产费用。2、共益债务。3、公司的职工工资以及解除劳动合同后需要支付的经济补偿金。4、公司所欠的社会保险费以及税款。5、其他普通债权。公司破产财产进行清偿的顺序：1、清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金；2、公司的税务；3、公司的债务；4、将剩余的财产分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单

2023-07-04

255人看过
出生证
医院公司倒闭了，出生证明怎么开

需要咨询当地的卫生局。可以去补办出生证明，再办理登记，在今年一月一日以后，全面放开二孩生育，不论生育一孩还是二孩，不用办理准生证，两孩生育新政策正式实施后，生育二个子女的夫妻无需再申领准生证，实行生育登记服务制度。国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，“取消二孩审批，实行生育登记服务制度”。也就是说，一对夫妻生育二个子女的，不再发放准生证，带上结婚证，双方户口本，双方身份证，小孩出生证明到夫妻任何一方户口所在地乡镇政府计生办登记一、一胎需要准生证吗随着三胎政策的开放，生育一胎和二胎都已经不需要再办准生证了。如果夫妻双方生三胎，才需要携带户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位或居委会证明，到户口所在地的计生办确认盖章。目前，我国实行的是生育第一、第二个子女的免费登记制度。家庭可以自主安排生育，自行选择生育子女的时间，不需要再审批。二、办理二胎准生证的流程生二孩不

2023-06-22

345人看过

法律综合知识
公司倒闭开除员工赔偿标准

一、公司倒闭开除员工赔偿标准当公司面临倒闭并需要开除员工时，经济补偿的支付标准主要是基于员工在公司的工作年限。1．员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；若员工在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2．若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、倒闭员工得不到赔偿怎么办如果公司倒闭后员工未能得到应有的赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。1．员工可以向当地的劳动监察大队投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动监察大队将依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬或赔偿的情况。2．员工可以选择进行劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定

2024-08-06

75人看过
上市公司
上市公司公司倒闭了员工怎么办

依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

2023-06-20

290人看过
劳动者
倒闭的公司应该怎么赔偿员工

用人单位因为倒闭而和劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭资产清算员工怎么赔偿公司应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第

2023-07-26

93人看过
法律综合知识
开公司倒闭了会怎么样

一、开公司倒闭了会怎么样开公司倒闭了应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。公司在法定情形下可以申请破产。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭赔款多久到账公司倒闭赔款二个月内到账。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领

2023-04-16

51人看过

债权人
公司倒闭倒闭债务怎么办

有限责任公司是我国公司的主要类型，有限责任指的是公司承担的民事责任是有限的。《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。有限公司倒闭后的债务该怎么处理？根据我国《企业破产法》第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用为破产：（一）破产案件的诉讼费用；（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；（三）因债务人不当得利所产生的债务；（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；（六）债务人财产致人损害所

2023-07-31

187人看过
法律综合知识
2023小微公司倒闭员工怎么赔偿

一、小微公司倒闭员工怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，小微公司倒闭的，要依据劳动合同法的规定对员工进行补偿，员工工作满一年的，支付一个月工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金是否交个税1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍

2023-01-26

239人看过
法律综合知识
公司破产倒闭怎么给员工赔偿

公司倒闭破产，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-25

176人看过
工资
怎么提供公司倒闭证明

一、怎么提供公司倒闭证明1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。2、那么如果企业倒闭后想要开具工作证明，方法如下：（1）如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。（2）如果没有合同，这段经历又比较短，且对4年的全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。二、开具工作证明的注意事项（1）开工作证明要注意必须的格式。（2）开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。（3）盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。三、工作证明范文兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任____

2023-06-09

451人看过

法律综合知识
公司倒闭职工满一年怎么赔偿

律师解答：1个月赔偿金。公司应该支付1个月赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-03

386人看过
承诺
公司倒闭证明从哪开

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。一、离职证明的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；4、可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；5、可以证明离职员工在原单位的相关工

2023-03-27

209人看过